图为桐城、宣威两市劳务用工协作座谈会现场。
“签订劳务用工合作框架协议只是第一步，我们更要让云南、四川的工友们出得去、稳得住、挣到钱！”近日，青草镇党委书记王建海站在云南省宣威市人社局的签约现场郑重承诺。
前不久，桐城市人社局及青草镇有关负责同志率部分本土企业代表，6天奔波5000多公里，远赴云南省宣威市、会泽县和四川省仁寿县，只为做好一件事——招工引才。
这不是一次普通的跨省招聘，而是一次用好市场资源和优势、纵深推进全国统一大市场建设的生动实践。面对本地企业迅猛发展带来的用工需求，桐城没有坐等劳动力“自然流动”，而是主动出击，深入中西部劳动力输出地，搭建起一条跨区域劳务用工协作的新桥。
图为桐城、仁寿两地劳务用工协作洽谈会现场。
“我们公司产能扩大，急需50名缝纫工和300名普工，政府这次直接带我们到劳动力输出地招人，效率太高了！”安徽旭阳花蕾汽车零部件有限公司招聘负责人欣喜地说。在仁寿县的用工招聘现场，应聘者李大姐仔细咨询岗位待遇，她说：“企业包住还缴社保，政府部门带队来招工，我们觉得特别可靠！”
桐城现拥有各类企业1.9万余家，新能源汽车零部件、绿色包装、光伏新材料等特色产业发展势头迅猛。随着产业转型升级加速，企业对技能人才和产业工人的需求持续攀升，助企招工引才，成为优化营商环境、支持企业做大做强的必然之选。
此次跨省合作之行，桐城与上述三地人社部门分别签订了劳务用工协作框架协议，建立了长期合作机制。这不仅缓解了桐城企业的“用工荒”，更为劳务输出地的群众拓宽了就业增收渠道，实现了劳动力资源在全国范围内优化配置。桐城以务实之举证明：建设全国统一大市场，需要更多地方政府走出“家门”、寻求跨区协作，让市场要素“活”起来、“动”起来，让发展动能“强”起来，实现合作共赢。 （黄健生 叶邓应）
