教育是国之大计、党之大计。教师是立教之本、兴教之源。近年来，桐城市财政、教育、人社等部门立足自身职能，始终加强教师待遇保障、落实乡村教师生活补助政策，着力培养造就新时代高水平教师队伍，为桐城教育事业高质量发展固本培元。
稳步提高教师待遇。桐城市财政局坚持教育投入“两个只增不减”，在2025年度财政预算编制中，将教师工资待遇纳入“三保”重点，予以优先足额保障；建立健全教师工资经费长效保障机制，严格落实基本工资、绩效工资及各项津贴补贴政策，确保教师待遇按时足额拨付到位；坚决守住“不低于”底线，确保教师平均工资收入水平不低于本地公务员。
推动优质师资扎根基层。桐城财政、教育、人社等部门联动，不断完善教师待遇政策体系，强化激励导向作用，落实乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等，每月对乡村学校教师额外发放400至610元的乡镇工作补贴和70至120元的农村艰苦学校津贴，着力改善农村和艰苦边远地区的教师待遇，实现乡村教师“下得去、留得住、教得好”。
支持教师培训扩面提质。桐城今年安排66.2万元资金，实施中小学幼儿园教师国家级培训计划，截至目前已开展培训项目79个，覆盖中小学教师150余人次；安排资金500万用于教师继续教育培训，组织薄弱学科教师100人次参加各类交流学习，邀请长三角地区的教育专家来桐开展教学指导，参与教师超200人次，有效提升了薄弱学科的教学教研水平。
下一步，桐城将继续加强资源统筹和政策协同，以更精准的政策投入、更坚实的财力支撑，持续提升教师的获得感、幸福感与荣誉感，进一步营造“党以重教为先、政以兴教为本、民以助教为乐、师以从教为荣”的浓厚氛围，努力建设高素质专业化的创新型教师队伍，为建设教育强国贡献桐城力量。 （韩悦）
