今年桐城市认真落实提升农村基层党建与服务经费保障这一民生工程，出台了《关于进一步加强农村基层党建保障的实施意见》，从村干部报酬待遇、加强村级组织运转经费，率先完成“农村基层党建保障工程三年行动计划”，为明年的换届选举工作打好前站。
桐城市着力解决了村干部工作吸引力不强的问题，将所有村干部报酬(每月基础报酬、季度奖励报酬)全部纳入市财政预算，预计今年村干部平均工资将达到3万元以上。还为村干部办理了城镇职工养老保险、城乡居民医疗保险等待遇，让村干部“干有激情，退有保障”，使村干部成为了令人歆羡的职业。该市吕亭、大关和龙眠三个镇街道主动作为，积极谋划，着眼于明年换届，主动探索村级后备干部公开竞选。公开竞选吸引了近200名的有志青年前来报名。
据了解，此次公开选拔严格程序从返乡大学生、退伍军人、技术能手、养殖大户中选拔优秀人才充实村级后备干部队伍，通过选拔的村级后备干部将安排到村进行为期半年的跟班学习。跟班学习结束后，镇街道党(工)委将到各村，通过村情民意现场问答、民主测评、个别谈话、征求本人意见等方式，逐一进行考核。考核优秀的优先列为村“两委”班子人选，在“两委”换届或班子调整时进入村“两委”班子，享受财政供给待遇；考核不合格的将不再列为村级后备干部。
此外，桐城市还借助民生工程再发力，出台了《村干部行为规范(试行)》加强对村干部的管理和教育，规范村干部的言行并加大明察暗访的力度，对长期不在岗、履职能力不强、群众的反映强烈的村干部将及时调整出村干部队伍。
