从考虑到大多数镇、街道的科级干部可能在本地或交流到其他地方继续提名为镇党委候选人的实际，桐城市委立即行动，做到干部审核把关先行，对桐城市15个镇、街道的232名科级干部提前严把“四关”，严防换届人选“带病提名”“带病提拔”。
一是提前严把干部档案信息关。结合干部档案集中审核的契机，桐城市委组织部抽调精干力量组成档案审核小组，从新年上班的第一天起，集中力量对全市15个镇、街道的232名科级干部的档案信息，特别是干部“三龄两历一身份”即年龄、党龄、工龄，学历、工作经历以及个人身份集中会诊，逐一甄别，审核后，交由本人和审核组长分别签字，确认信息、承担责任。审查发现干部信息存在涂改档案、资料造假、材料不规范不齐全等情况，由干部科、干部监督科进行调查核实，未核实清楚作出结论前一律不得作为考察对象人选或提名人选。
二是提前严把干部个人事项报告关。2015年底桐城市委作出科级领导干部个人事项报告工作部署，对桐城市15个镇、街道的232名科级干部个人报告事项进行核查，分别到桐城市民政局婚姻登记处、市出入境管理局(大队)、市房产局等单位干部的婚姻状况，因公因私出国(境)及证件情况，本人、配偶及其共同生活子女房产等情况进行核实，对隐瞒不报的，说不出正当理由的干部，一律不得作为考察对象人选或提名人选，并根据情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。
三是提前严把征求意见关。对桐城市15个镇、街道的232名科级干部书面征求纪检、法院、检察院、计生、安监、综治、信访等部门意见建议，对存在违纪违法问题事实清楚或有一票否决的干部一律不得作为考察对象人选或提名人选。
四是提前严把干部信访举报关。对桐城市15个镇、街道的232名科级干部的信访举报进行筛查，做到有报必查，有查必果。对有信访举报而有待核实的，督促相关部门尽快调查核实，对一时难以查实的干部，一律不得作为考察对象人选或提名人选，严禁人选“将信将疑”。
