为全面落实党风廉政建设“党委主体责任、纪委监督责任”，桐城市完善考核办法，加大责任追究力度，把落实“两个责任”作为年度检查考核的重点内容。连日来，该市派出5个考核组，分别由市主要领导和常委班子带队，对全市123个镇、街道和市直各单位2014年度落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设工作进行检查考核。
完善考评指标体系。该市将党委主体责任和纪委监督责任落实的中心重点分别从三个方面考量，具体内容量化为42项明确指标，实行“百分制”考核。42项具体指标包括党委(党组)统筹推动党风廉政建设、选人用人、作风效能建设、支持执纪执法机关查处违纪违法问题情况、预防腐败工作开展情况；纪委维护党章和其他党内法规权威，严肃查处违纪案件，督促检查惩治和预防腐败工作任务的落实情况，协助本单位党委(党组)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的情况等。
创新考核工作方法。该市采取“上级点评”“同级互评”“下级测评”的方法对党委履行党风廉政建设主体责任、纪律履行监督责任情况进行考核。日前，该市召开了以党建工作为中心的全市镇(街道)党(工)委书述职评议会，镇(街道)的党(工)委书记回答市委常委、基层代表的现场提问，市委主要负责人代表市委对各镇(街道)等单位党(工)委书记的工作逐一进行了点评，并提出了整改意见。“同级互评”即由市纪委统一制定作风效能逆向考评表，发放给镇街道，由镇街道对市直位进行量化考核。“下级测评”即市考核组深入镇街道和市直单位，对各单位党政领导班子整体履职情况以及各单位领导班子成员及其他科级干部廉洁从政情况进行民主测评。
追求考核结果的权威性。该市把对领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核，纳入年度岗位目标综合考核一并奖惩，除优秀的继续予以表彰外，考核不合格的单位将由市委公开通报批评，对考核总分低于70分的，对班子成员进行集体廉政谈话；对测评分在60分以下的个体成员，除诫勉谈话外，该同志当年不得评为优秀、先进，不得提拔使用。所有考核结果都将录入电子廉政档案管理系统，并抄送给市委组织部。
在为期十多天的党风廉政责任制年度考核工作中，该市召开党风廉政责任制专题民意测评会123场次，发放民意测评表和调查问卷4800余份，收集基层群众及党员干部对党风廉政建设工作的意见建议220余条。(童纪苏潘月琴)
