提高选人用人的公信度，是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利实现的必然要求。
提高选人用人公信度，必须坚持正确的用人导向。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。
提高选人用人公信度，必须走群众路线。干部的优劣，群众看得最清楚，也最有发言权。在干部选拔任用中，我们一直坚持做到，无论推荐哪一层次的干部，都要求有直接上级、同级、下级和群众代表参加，保证他们能独立表达个人意见，以提高推荐的准确性和可信度。
提高选人用人公信度，必须深化干部人事制度改革。几年来，我们一是抓党政干部“凡进必考”，连续13年组织了面向社会的公开考录公务员工作。二是凡市直机关和直属事业单位一般工作人员的补充选调，原则上都要采取公开考试的方式进行。三是完善竞争性选拔干部方式，每两年组织一次公开选拔干部工作。四是在干部选拔任用初始提名权上进行了积极探索。五是建立了干部任免事项的票决制度。
提高选人用人公信度，必须改进干部的实绩考察方法。加大干部经常性考察力度，建立了干部日常考察的7种形式，即，年度考核、述职述廉、班子调整后的跟踪考察、重大或紧急事项的即时考察、重点工作的督查调研考察、工作巡视和直接参加民主生活会等，与任前考察相互补充、相互印证，取得了较好效果。
