人民网安徽视窗讯 今年35岁的袁宏波是安徽省桐城市范岗镇人，去年受全球金融危机影响，他所在广州某电梯公司销售不景气，他只好带着一些积蓄回乡寻找就业机会。回桐城后，当他看到该市范岗镇是全国知名的制刷基地，镇内有制刷企业700多家，滚筒刷占全国市场的40%，但很多制刷的配套小产品还是空白，在当地政府的帮助下，他用三天时间就办齐了各种手续，投资4万元办起了一个生产接线布袋的小厂，并同时接纳了10名返乡农民工。
像袁宏波这样返乡农民工回乡创业就业的，桐城市去年达到近4000余人。桐城市每年劳务输出规模14.7万人，每年劳务收入约10亿元，劳务经济占据了该市经济一定的比重。自去年9月份以来，该市回流返乡人员已达5000余人。为解决返乡农民工就业，桐城市多措并举，着力促进返乡农民工基本上实现当地就业。
建立健全覆盖城乡就业管理体系
在全市范围内，建立企业用工的动态信息库、城乡人力资源信息库，实现用工需求的动态及时传递，让供需信息交融互通，企业能够快捷地知道哪里有和它需要的人，求职者知道哪里找到适合的岗位。全市14个镇全部建立了劳动保障所，全市所有203个行政村建立了劳动保障所，每个村都设有专职劳动保障协理员，各镇、村建立了劳动保障所、劳动保障工作站与该市劳动保障局联网，使全市人力资源市场信息实时共享，真正实现了"市--镇--行政村"三位一体的公共就业服务网。
建立农民工培训工程长效机制
为提高农民工就业竞争力，该市积极整合全市各类培训资源，借助"阳光工程"、"再就业培训"、"农民工培训"、"扶贫培训"等享受国家政策补贴性培训，建立起以市劳动保障就业训练中心、桐城技工学校和望溪高级职业中学为架构、桐城市中华职业技术学校等民办教育培训机构为补充的十四家培训定点机构职业技能培训体系。为提高培训转移就业率，该市劳动部门定期赴企业了解企业用工需求，企业需要什么样的技术人才，按照企业用工要求，针对性培训。去年完成了农民工培训4057人，今年1-3月份已完成农民工培训1157人。
加大人力资源市场招聘会的频率和力度
每年该市投入500多万元的资金，充分挖掘人力资源市场招聘会的潜力，每年年初都要举办几场大型招聘会，同时每季度举办一次招聘会，每月举办一次中型招聘会，每周举办一次例行招聘会，通过高频率、定期的招聘会，让用工企业与求职人员都有充分的选择空间，实现其在人力资源配置上的基础地位和主体作用。仅今年1至3月份，2300余人与用工单位签署了就业合同。
鼓励扶持返乡人员就业创业
对一些有一定技术和资金基础，希望回乡创业的返乡农民工，该市全力为返乡农民工创业开辟"绿色通道"，在行政服务中心设立农民工返乡创业服务站，提供创业政策咨询、法律法规讲解、注册登记全程免费代办等无障碍、一站式服务。对前期投入资金不足的，主动协调金融部门为其提供小额担保贷款。截止目前，共扶持返乡农民工创业设立各类企业及个体工商户1100余户，这些新成立企业及工商户吸纳就业人数达3000余人。(吴茂松 张植骏)
