编者按：今年是“十四五”规划收官之年。桐城市融媒体中心今起推出【辉煌‘十四五’ 奋力往前赶】专栏，充分展示“十四五”以来桐城上下坚定不移沿着习近平总书记指引的方向，在推进经济社会高质量发展上接续奋斗、奋力谱写中国式现代化桐城篇章的生动实践。
近日，桐城市卫生系列高级专业技术资格评审申报工作正在有序开展，今年全市卫健系统共63人参与申报，较去年增长10.52%，全市高层次专业人才培育工作持续呈现出良好的发展态势。
“十四五”以来，桐城市牢固树立“大卫生、大健康”理念，深入贯彻国家“健康优先发展战略”， 深化医药卫生体制改革，聚焦“健康桐城”建设目标，全方位推进高层次卫生人才队伍建设，取得明显成效。全市卫健系统高层次人才规模持续扩大、结构不断优化，为全市卫生健康事业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
聚力职称改革，人才梯队实现量质齐升。职称作为衡量专业技术人员能力水平的重要标志，在人才队伍建设中发挥着关键作用。桐城市卫健委通过优化岗位结构比例、强化组织申报、提升评审服务效能等举措，扎实推进高级职称评聘工作。据统计，全市卫健系统高级职称专业技术人员从2021年的131人增至目前的348人，实现近2.7倍的增长。特别值得一提的是，民营和个体医疗机构高级职称人数从2人增至19人，村医队伍也实现了高级职称评聘“零的突破”，目前已有2名村医获评高级职称。
拓展引智模式，优质资源有效下沉。桐城市卫健委创新实施“柔性引才”模式，通过建立名医工作室、开展上级医院专家定期来桐坐诊、深化院校合作等多种形式，多途径引进高层次医疗专家来桐开展技术帮扶。从2021年偶尔邀请专家来桐手术，已发展到2025年实现上级医院专家每周常态化坐诊、手术。仅今年1至9月，安徽医科大学第二附属医院和安徽省中医院就派驻了20多个学科、150余名专家来桐开展帮扶工作，累计坐诊566人次、接诊患者3800余人次、开展手术301台，指导开展新技术新业务40余项，让群众在家门口就能享受到优质的医疗服务。
优化育才机制，队伍学历结构显著改善。桐城市卫健委多措并举，通过公开招聘、农村订单定向培养、在职学历提升等渠道，不断优化人才队伍结构。目前，全市卫健系统本科及以上学历人员从2021年的757人增加到1101人，增长45.44%，本科及以上学历人员占比从46.1%提升至66.48%，彻底改变了以往医疗卫生专业技术人员学历偏低的局面，实现了学历水平与技术能力的同步提升。
桐城市卫健委有关负责人表示，“十五五”期间，桐城卫健系统将紧紧围绕“加快建设健康中国”的决策和部署，继续实施“健康优先发展战略”，以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障；优化医疗机构功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程，推进全民健康数智化建设；加强医疗卫生队伍能力和作风建设，以扎实有效的人才工作举措，推动卫健系统人才队伍建设迈上新台阶，为满足人民群众健康需求提供坚实的人才保障。 （朱琰）
