今年以来，吕亭镇继续深入实施“人才强镇”战略，锚定人才储备、实践锻炼、干事创业三大方向，精准发力系统化培育，激发年轻干部队伍的活力，奏响人才发展与吕亭高质量发展同频共振的铿锵乐章。
实施“攀登”计划，梯队建设见实效。该镇以“攀登”计划为载体，深入推进年轻干部常态化梯队培养选拔，选派34名镇直机关年轻干部定期到村锻炼，让年轻干部在田间地头知民情、摸实情，在为民服务中长才干、增本领，持续提升综合素质和工作能力。今年以来，该镇已择优选拔3名优秀年轻干部走上中层领导岗位，形成“培养在一线、成长在基层、任用看实绩”的良性机制，为干部队伍建设注入鲜活动力。
分类施教强素养，精准培育提质效。该镇聚焦新提拔干部、青年干部及关键岗位人员三类群体，依托“攀登”计划实施分层培育。今年以来，该镇组织年轻干部参加理论学习小组会议3次、专题研讨30余人次，筑牢思想根基，交流工作经验；开展主题志愿服务活动4次，通过“靶向式”培训、“沉浸式”实践，全方位提升年轻干部的综合能力，推动人才培育工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
赋能铸魂双驱动，激发创业新动能。该镇坚持“能力提升”与“思想淬炼”并重，双向赋能年轻干部成长成才。今年，该镇已举办 AI 大模型辅助办公专题培训1期，以“实战化”教学提升数字化履职能力；镇党委书记结合自身工作经历与青年干部们开展集体谈心谈话，既划清廉洁从政“红线”，又点燃干事创业“激情”，推动年轻干部在实干中担当、在磨砺中成长。（朱子祥）
