近年来，鲟鱼镇遵循年轻干部成长规律，加大年轻干部培养选拔力度，以“三为”激发年轻干部“一池春水”，着力打造一支懂基层、爱基层、群众基础好、基层经验丰富的青年干部队伍。
激发“想为”态度。出台《党建引领青年干部培养计划“启航计划”实施方案》，将机关及镇直单位青年干部列为计划培养对象。建立百分制考核机制，将理论学习、领办重点工作、为民办实事纳入“启航计划”考核范围，按照1:2:3比例划分考核等级，强化考核结果运用，激励青年干部担当作为。2022年以来，根据青年干部日常考核情况，将3名表现优异的青年干部确定为入党积极分子。
提升“能为”底气。落实新闻信息周例会制度，制定新闻信息任务清单，提前挖掘新闻线索，及时总结问题并改进。截至目前，新闻例会已召开十四期，累计在省、市主流媒体平台上稿20余篇，青年干部写作能力大幅提升。以开展群众安全感和政法满意度“双提升”走访活动为契机，将青年干部纳入走访队伍，切实提高干部为民办实事能力。上半年，青年干部共参与走访居民344户（含外地电话访问），协助解决群众问题8个。
铸就“善为”本领。每两周定期举办“启航大讲堂”活动，引导青年干部大胆讲授业务知识、分享工作心得、交流工作经验。由青年干部根据工作实际自选主题和形式，活动参与人员围绕主题积极交流发言。截至目前，“启航大讲堂”已举办5期。开展“学习强国”平台晒积分、新闻摄影技术讲座、地企人才交流座谈会等特色活动，不断提升青年干部综合能力。今年以来，开展各类学习活动累计10余次。
据了解，鲟鱼镇作为桐城市飞地乡镇，依托引江济淮工程建设契机，围绕镇区发展规划与服务百姓民生等主题，持续为青年干部干事创业搭建平台，也为该镇的乡村振兴事业提供了强大的人才储备。（施婧）
