新修订的 《干部任用条例》提出，“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。这是党和国家事业发展的百年大计。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这就要求我们不能放松对青年干部的培养，不能耽误青年干部的成长。
科学选人用人。一是要树立正确的用人导向。党的十九大报告指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这就要求我们在提拔使用青年干部时要把牢政治关，要坚定不移地把政治标准放在首位。要把牢能力关，要把能做事、会做事、做成事作为考量青年干部担当作为的标准。要把牢廉洁关，要始终把从严治党扛在肩上，严格防止“带病提拔”“带病上岗”，确保青年干部政治体检过关。二是要精准突出人岗相适。培养青年干部，要把事业需要、岗位需要和人选条件有机结合，实现效益最大化。提拔使用时更要摒弃工作中的“老熟人”，部门里的“老面孔”等作祟心理，坚决纠正唯票、唯分、唯年龄等用人偏向，坚决杜绝论资排辈，真正把人民事业需要的好干部用对用好用活。
强化实战锻炼。青年干部要多“墩墩苗”，多送年轻干部到基层去，到群众中去，到更多岗位上去学习锻炼。这也的确表明实战锻炼是培养青年干部的不二法宝。一是青年干部要多岗位历练。要多蹚几次大风大浪，多捧几个烫手山芋，多当几回热锅蚂蚁，让青年干部见世面、经风雨，真正在不同岗位上积累经验，在实践中练出本领，才能为党的事业奋斗终身。二是青年干部要到基层一线历练。基层广阔天地大有作为，引导青年干部敢于走出“舒适圈”，踏进“大熔炉”，以基层为练兵场，在疫情防控、征地拆迁、信访维稳等重点工作中不断“淬火成金”。庭院里练不出千里马，花盆里长不出参天树。只有扎根人民群众中，才能在实践中增进与人民群众的情感，增强解决实际问题的能力。
坚持严管厚爱。严是爱松是害，严管才是厚爱。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则。一是实施容错纠错。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要落实“三个区分开来”，本着对青年干部负责的态度，建立健全容错纠错机制和激励机制，让青年干部轻装上阵，敢闯敢为。二是强化监督管理。要健全完善更加科学有效的青年干部监督管理机制，加强党内监督，用好群众监督和舆论监督，做到既不揠苗助长，也不刻意打压；既不过度信任，也不妄加质疑。既能让青年干部在聚光灯下彰显风采，更能在放大镜下依法行政。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们必须准确理解、全面把握、认真执行《干部任用条例》的新要求，持续打通青年干部成长成才的绿色通道，让青年干部快速成长，勇担重担，在新时代新征程中建功立业，推动社会主义各项事业快速发展。（陈方园）
