主持人：观众朋友们，大家好！今天接受“‘一改两为’我做什么”专访的嘉宾是桐城市新渡镇党委书记潘桂生。潘书记，您好！请您围绕“‘一改两为’ 我做什么”，谈谈新渡镇干部作风建设上存在的主要问题及改进工作作风的新举措。
潘桂生：对照“一改、两为、五做到”的新要求，新渡镇上下主动检视、全面查摆，揪出了干部作风建设中存在的典型问题：部分镇村干部全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢，为民办实事、为企优环境的本领不够强、行动缺韧劲。针对上述问题，我们将采取以下措施，坚决整改到位。
一是综合施策强作风。强化选人用人导向，坚持重实绩、重公认的选人用人导向，营造人人积极作为、勇于担当的干事氛围；强化镇村干部教育培训，定期开展政治思想教育和基层工作技能培训，提升干部为民办事、为企解忧的能力水平；强化工作督查问效，成立督查办，对机关作风效能和工作落实真查实督，提升执行力，惩治“花架子”，解决“拖延症”。
二是聚力攻坚促发展。坚持“党政亲商会”制度，不断优化营商环境，推动产业发展壮大。首先是做大做强工业，加快新城印花产业园建设进度，力争因环保停产企业今年实现入园复产；加快宜春工业园征迁进度，帮助宜春公司新生产线建成投产；引导企业入规上市，全年力争新增规上企业2家，专班服务中科公司早日在北交所挂牌上市。其次是做精做细农业，引导富美达公司扩大合作规模，建好碧根果深加工基地，做大碧根果产业；抓紧实施永久村现代农业产业园项目，建设富锌水稻示范基地和附属设施，打响富锌大米品牌，带动农民增收。
三是推进“善治”创平安。持续发挥“村民说事会”作用，在共治共建共享中解决群众的急难愁盼；推进党建引领信用村建设，建设更高水平的“全国文明镇”；深入推进平安乡村建设，持续做好常态化疫情防控工作，发展文教卫体事业，落实落细安全生产网格化管理，全力排查化解基层矛盾纠纷，维护好一方安全稳定，增进民生福祉。
