为选优配强村“两委”班子，引入乡村振兴的人才“活水”，大关镇通过早准备、真发力、明纪律，扎实推进村两委换届选举工作。
严肃换届纪律，树立风清气正氛围“风向标”。严格按照上级要求，遵守相关换届纪律规定，提前召开村“两委”换届工作相关会议，开展3次严肃换届纪律专题学习活动以及警示教育活动，共计辐射1050人次。通过专项培训，加强思想教育，熟悉换届流程，严守换届纪律“高压线”。结合“线下+线上”双重宣传方式，一方面通过横幅、电子屏等积极宣传，另一方面通过微信、政府网等媒体途径，加大换届规定纪律、工作流程、“十个严禁”“十个一律”的宣传，确保人员全覆盖。累计签订纪律承诺书1210人次，发放换届纪律提醒卡375张。明确违反换届纪律的具体情形，充分发挥典型案例警示作用。借助微信客户端，公开举报电话、信箱，畅通监督举报渠道，认真落实好“24小时盯网制”，拧紧换届风气监督的“螺丝钉”，为村两委换届保驾护航。
压实责任主体，夯实换届选举责任“防火墙”。成立村两委换届工作督导组，明晰责任、任务到人，倒排换届时间表，确保程序不走样、步骤不删减，同时不定期深入村部开展换届风气问题风险排查、巡回督查。村两委换届前，开展专项督查指导4次，共计指导188人次，通过实地走访、谈心谈话等方式，掌握全镇村级干部队伍现状，做好前期人选摸底工作。广泛开展换届谈心谈话工作，各督导组深入一线，综合分析各村新晋意向人选的政治表现、工作状态、廉洁自律等考察情况，严格遵循选举程序，依法依规按照章程开展选举准备活动，同时妥善安置好拟离任村干部，确保此次换届工作圆满完成。
明确用人标准，树高选人用人导向“指挥棒”。突出政治标准的首要位置，紧紧围绕事业发展全局选人，大力选拔思想好、能力强、责任心重的优秀人员。完善基层组织架构，明确职数结构与人员相匹配，各村两委职数由镇根据规模大小、人口数量、党员人数、工作任务等通盘考虑、逐个判定。对15个村候选班子成员进行认真筛选，对年龄层次、学历要求、工作经历等逐一分析研判，真正做到村级情况、班子现状、党员队伍、干部人选、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，稳妥推进“一肩挑”工作，切实做到好中选优，优中选强。（王瑾）
