为确保高质量、高标准做好村（社区）两委换届选举工作，选举出有作为、有担当的村（社区）两委班子，青草镇五举措扎实做好换届选举工作。
加强领导，细化方案明责任。镇党委召开专题研判会议7次，制定《青草镇关于高质量做好全镇村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，明确换届工作时间节点，召开青草镇村（社区）两委换届工作动员部署及培训会议，统一思想，确保村（社区）党组织换届工作平稳有序开展；成立青草镇村（社区）两委换届工作领导小组，帮助各村居解决换届过程中遇到的问题和困难，切实加强对换届选举工作的指导；制定《重点村“两委”换届选举工作包保方案》，确保换届选举工作依法有序顺利进行。
摸清家底，精准绘好"自画像"。要做好此次村级换届选举工作，首先必须对现任两委班子有一个全面了解和清楚的认识。该镇党委、政府高度重视对本地区村干部队伍的分析研判工作，由换届筹备调研组深入各村，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别走访、查阅资料等形式进行专题调研，进一步对各村居存在的突出问题、村级班子运行情况、党员干部的思想状况、村级后备干部培养情况、影响选举的主要因素和重点人物等进行全面摸排，全面分析掌握村（社区）两委干部作用发挥情况，为村（社区）两委换届做实做细基础性工作。截至目前，该镇已顺利完成22个村居换届选举摸排工作，确定好村级后备干部人选。
体检把脉，筑牢病灶过滤网。掌握充足村情民意后，就必须进行人选能力的素质研判，要对选出的“领头羊”是否具备领导班子队伍和地区发展能力作出判断，要对两委成员是否具备应有的工作能力作出判断，要对班子队伍是否搭配适宜作出理性判断；进行换届前期约谈，对拟调整的原村级两委班子成员“引导谈”，对可能出现苗头性问题的“重点谈”，提前谋划好各村拟退出人员和拟新进人员，进一步把握思想动态，深入了解村情选情。
筑巢引凤，充实优化人才库。该镇立足实际情况，面向本地公开招聘选拔一批村级后备干部；通过从现任村干部提升留任一批、大学毕业生和外出务工人员回引一批、致富能手使用一批、退役军人推选一批，提前为村两委换届选举储备“良马”。目前，全镇22个村居动态储备培养后备干部50名，目前已全部到村顶岗见习，为聚力乡村振兴，推动农村经济社会发展提供有力人才支撑。
宣传造势，营造浓厚好氛围。该镇围绕村（社区）两委换届选举工作的有关政策法规、程序步骤等，严守换届纪律要求，利用电子屏幕、宣传横幅、微信群等方式宣传“十个严禁”“十个一律”等换届选举纪律，结合党史学习教育、“三会一课”、主题党日等，引导党员群众积极有序参与换届选举；通过采取集中宣讲与走访入户相结合，进一步巩固宣传效果。截至目前，共签订《换届工作人员纪律承诺书》122份，悬挂宣传横幅28条，利用电子屏幕23块，让换届选举政策家喻户晓。
