近年来，桐城市大关镇认真贯彻落实上级有关人才工作的指示精神，积极推进人才引进、培养及服务等相关工作，为实施乡村振兴战略引入人才“活水”。
创新人才引进方式。该镇通过引导本地优秀企业充分发挥自身机制优势，积极借用外脑“引进智力”，以党员队伍和人才队伍作为建设抓手，把企业技术骨干和管理能手发展成党员，把党员培养成企业技术骨干和管理能手，大力组建“红领团队”，持续吸引高端人才。百世佳公司自2017 年至今，从高校和社会招聘创新型党员人才3名，其中入党积极分子2名，均在公司各方面工作中起到了较好的带头作用。
完善人才信息管理。该镇依托桐城市“智慧人才”服务平台，深入实地展开调查，摸清本地人才信息，按各类专业划分人才类型并建立人才信息库，摸排桐城籍在外优秀人才188人，桐城市在地人才81人。通过及时更新完善人才信息库，扎实做好人才基础性工作，将人才工作纳入全镇工作考核体系中，为本地经济发展提供了丰富详细的人才资源。
发挥人才引领作用。该镇积极探索“筹思想、筹活力、筹治理”的乡贤参与乡村治理新模式，引导乡贤助力乡村振兴。金山村通过多方走访，摸排各村民组杰出乡贤能人，建立乡贤微信群，并定期在群内更新家乡发展新动态，鼓励乡贤积极参与家乡建设，其中仅掇石村民组集资约4万元修建村民组道路，打通村民组的最后一公里；王庄、神墩村民组架设起了30余盏路灯。卅铺村利用每年春节等传统佳节时机，组织召开乡贤经验交流会，加强乡贤之间、乡贤与家乡之间的互动交流，共同探讨家乡发展大事，征求村级发展、乡村治理等各方意见，拓宽发展思路，凝聚发展共识，助力大关镇长远发展。
