近年来，唐湾镇抓好机关年轻干部培养“育苗工程”，为各项工作的顺利开展输送“年轻血液”。
精准“选苗”。对新进入机关的年轻干部，通过一张干部档案表、一次座谈会、一周岗位试用，在摸清底数、科学分析的基础上，科学定岗，保证人岗匹配的同时着力优化各二级机构人员年龄结构梯次。对于政治立场坚定、业务能力过硬、担当意识强烈的优秀年轻干部，坚持大胆使用，做到成熟一个、选拔一个。2020年4月，通过严把政治关、程序关，新提拔了11名二级机构负责人，其中80、90后占比91%。
务实“墩苗”。在年轻干部培养过程中，注重强化实践导向，让年轻干部多到脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控等基层一线经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼本领，增强担当意识，提高工作能力。全镇目前共有6名选调生村官，对于尚在两年任期内的4名同志，安排在村工作，并任命为所在村党组织副书记，锻炼基层工作水平；对于任期已满的2名同志，及时将其调整到纪检、组织等镇党委政府重点岗位，增强其机关事务处理能力。
从严“管苗”。日常管理中坚持严管厚爱相结合，实行年轻干部全程跟踪监督管理机制，注重发挥组织委员和分管领导的正向监管和身边同事的日常监督作用，考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面，及时调整不能胜任岗位的年轻干部。同时，注重加强对年轻干部的关怀和心理疏导，通过谈心谈话等形式，引导年轻干部在实际工作中练就本领，实干担当。
