为决战决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴，唐湾镇加强村级干部队伍建设，推动工作作风进一步转变、精神状态进一步提振、办事效率进一步提升，形成全镇干群同心同力谋发展的良好局面，夯实乡村振兴的组织基础，大兴勤廉实干之风。
注重教育保勤廉。该镇利用镇村干部工作大会，及时学习传达中央、省、市有关廉政教育的重要精神，持续开展“三个以案”警示教育，组织观看警示教育片、反面典型案例等，引导村级干部慎独慎微，增强自身防腐免疫力；结合工作实际，开展读书思廉、媒体宣廉、党课送廉等活动，营造浓厚的廉政文化氛围，使“勤政廉政”深入人心，引导村级干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。
完善制度抓管理。该镇进一步建立完善村级管理制度，将村级权力关进制度的笼子。2019年，该镇结合实际，研究出台《唐湾镇农村集体“三资”管理制度》，进一步规范程序、严明纪律，从源头上杜绝违规违法问题发生。该镇落实“两公开”，对中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题和省委巡视反馈问题整改、扫黑除恶专项斗争、环境保护、招投标工程、防火防汛、五保低保清退“回头看”等进行监督，村级重大事项决策、各类补贴发放、村级资金使用等情况及时向群众公开，让群众充分享有知情权、监督权，让村级工作在“阳光”下开展。
按章考评提效能。各村围绕当前重点工作建立“设岗定责”制度，按照村级实际确定分工，并将分工情况报镇党委备案，确保各项工作责任到人。由镇纪委牵头，对村级工作开展专项督查和日常检查，确保村级干部在岗在干在状态。该镇牢固树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核导向，将8个村季度考核和年终综合目标考核结果作为村干部绩效工资发放的重要依据，兑现奖惩。
