范岗镇：选好“苗子” 挑好“担子” 增长“本子”

         3月9日，范岗镇党委择优选派1名镇机关干部、2名村干部，到万元、高岗等村挂职锻炼，任职村党总支副书记。

　　为进一步激发村(社区)干部队伍活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，范岗镇党委认真谋划，多措并举，不断加强村级组织队伍和能力建设，提升基层组织力。

　　建好“人才库”。针对村级党组织后备人才不足的现状，该镇以推进村级后备“人才库”为抓手，为下一届村级换届选举“量岗选人”。该镇把工作能力强、工作热情高的村(社区)干部推荐为村正职后备干部，把返乡待业大学毕业生、致富能手、新冠肺炎疫情防控期间表现突出的青年志愿者等发展成为入党积极分子，为基层党组织储备后备干部“苗子”。截至目前，该镇“人才库”共有村级后备干部40余名。

　　提供“锻炼岗”。该镇对19个村(社区)党组织进行摸底，研究分析各村干部队伍结构和实际情况，本着“大村带小村，强村带弱村”，把综合排名靠后、班子整体能力较弱的村(社区)中确定为挂职村，综合考虑后备干部的年龄、能力、个人意愿等因素，优先从45岁以下、有发展潜力的镇村干部中选择挂职对象，进(跨)村上岗锻炼。今年已推荐1名镇机关干部、2名村干部进(跨)村挂职锻炼。

　　增强“硬本领”。该镇建立后备干部思想汇报、谈心谈话等制度，安排村党总支书记、工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，给他们传经验、教方法，帮助他们不断提高思想觉悟和工作业务能力；安排17名综合素质较高的村级后备干部到村跟班学习、到党建、脱贫攻坚等工作一线锤炼，给位子，压担子，使后备干部在实践中熟悉党务村务、增长才干、提高他们在党员群众中的知名度和影响力。