近日，范岗镇劳动保障所运用“六尺巷调解法”，成功化解了一场劳资纠纷。
今年10月初，范岗镇某厂工人伍某与厂长黄某因工作上的事情，双方一时冲动，发生了肢体冲突。事后伍某向厂长提出辞职，厂长为了厂里正常生产不愿意放人，伍某便来到范岗镇劳动保障所投诉厂长，并要求讨回工资。
劳动保障所工作人员了解事情经过后，与双方当事人多次进行沟通，对纠纷进行调解。在调解过程中，双方都在气头上不愿让步，争执比较激烈。在详细了解了双方矛盾症结后，工作人员灵活运用“六尺巷调解法”，通过讲解六尺巷典故和其中蕴含的“和谐礼让”精神，晓之以理，动之以情，安抚了双方激动对立情绪，唤起了情感共鸣。同时结合双方实际分析利弊：一方面，找份工作不容易，辞职将会面临收入不固定、无保障；另一方面，工厂也会由于缺少关键技术人员影响正常生产造成巨大损失。和则双赢，不如多一分谦让，多一分宽容，对双方都有好处。最终，经过调解员的耐心开导劝解，双方都冷静下来，欣然接受了调解员的意见，握手言和。
