为提升村级带头人队伍建设，进一步发挥村级干部队伍在党的建设和经济社会发展中的积极作用。孔城镇通过“选”“训”“用”等举措，着力打造一支结构合理、素质优良、群众公认、能带领群众致富的新型村干部队伍。
拓宽思维重优“选”。一是选优配强带头人。按照德能勤绩廉的要求，从优秀党员、致富带头人和返乡能人等群体中“选”优配强村(社区)党组织书记和村(居)委会主任，发挥“领头羊”积极作用，带动村级各项事业发展。二是拓展常规选拔渠道。在全镇公开选拔优秀年轻人才充实后备干部人才库，通过在村一线实习、跟班学习、定时培训等方式加大培养力度，考核优秀的后备人才直接通过选举进入村干部队伍。三是动态调整优化人选。全面落实村干部候选人选拔市级联审制度，结合扫黑除恶专项斗争，及时开展换届“回头看”，对不符合任职资格的村“两委”进行清理。同时实行干部实绩考核，对工作不力，执行政策不到位等不能胜任岗位人员坚决进行调整，对综合素质较好，群众反映优秀的干部进行提拔重用。
集中力量重培“训”。一是强化党组织专题教育。利用“干部专题培训班”、“党员主题活动日”等载体，持续加大教育培训力度，突出抓好村干部队伍的培训，全年开展集中轮训，使村干部的整体能力和综合素质不断提升。二是强化村干部学历教育。支持鼓励村干部走出去，“脱产式”参加各种形式的学历教育，提高文化水平和综合素质。选派党组织书记和新进村干部参加市级专题培训班，开阔眼界，提升履职能力。三是强化村级后备干部培训。建立村级后备干部培养教育的长效机制，为后备干部提供各种实践锻炼的机会，使他们提前熟悉村级事务，切实增强他们的工作实践能力。
联系实践重任“用”。有计划地安排村级后备干部到脱贫攻坚、重点项目建设、人居环境整治等重要任务中实践锻炼，拓宽接触面，熟悉村级事务，不断提高落实政策、沟通协调、参与决策以及为民服务的能力。同时，组织实施村级季度考核“百分制”，将每季度考核结果与村干部绩效工资挂钩，激发村级干部队伍比追赶超的干事热情。(
