黄甲镇多举措激活年轻干部“一池春水”

        近年来，黄甲镇坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，切实把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓，让年轻干部这池春水能“活起来”、“净起来”、“沸起来”。

　　多岗历练，让春水“活起来”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部理论多实践少，通过“给任务”、“压担子”、让年轻干部参与美丽乡村、脱贫攻坚、综治信访和文明创建等党委政府中心工作和重点工作，让年轻干部在不同工作岗位上锻炼，提高他们的综合素质和应付复杂局面的能力。写作能力是年轻干部的弱项，该镇给年轻干部布置读写任务，按月统计并通报，将任务完成情况与年终考核挂钩，通过多写信息、写报告、写心得，培养年轻干部的写作水平。

　　教育监管，让春水“净起来”。严是爱，宽是害。坚持严字当头、从严管理，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。在严格管上，加强政治纪律和政治规矩教育，加强群众观念和群众路线教育，同时加强日常动态管理监督，通过集体谈话，个别谈话重点了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，对年轻干部出现苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，使问题消除在萌芽状态。

　　营造氛围，让春水“沸起来”。在全镇营造比学赶超的学习氛围，增强工作活力。同时积极为年轻干部搭建展示平台，鼓励在理论学习、干事创业、为民服务、清正廉洁上做表率，争优秀。坚持最高标准、最严要求、最实作风、最佳效果，让自己所从事的工作在全市排头名、安庆当先进、全省有位置。