文昌街道 “四强化”基层干部队伍建设

        一是强化学习教育。通过集中学习、个人自学、组织知识测试等形式，提高大家的政策理论水平；同时结合谈心谈话、观看主题电教片等活动，引导党员干部进一步夯实服务群众理念，强化思想建设。
　　二是强化关爱力度。通过走访和会议交流等形式，了解各村(社区)干部在工作和生活中遇到的困难和问题,听取意见和建议,并及时提供帮助,解除大家干事创业的后顾之忧。
　　三是强化人才管理。建立村级后备人才队伍信息库，加大干部后备人才培养，将符合条件的党团员、村居民代表、优秀青年、退伍军人等人才纳入其中，并通过上党课、农村夜校等形式对后备干部进行系统的理论知识教育培训，提高思想政治水平和基层工作实践能力。
　　四是强化考核监督。完善村(社区)考核办法，为使村居工作者行为有标准、工作有抓手，科学规范的制定完善年度考核办法，将动力与压力、奖励与惩戒统一结合起来，激发干部队伍生机活力。另一方面，该街道纪工委严格党内监督，坚决不打和牌，对党员干部违法违纪行为采取零容忍的态度，坚持发现一起，查处一起。