近年来，范岗镇多措并举，加强干部队伍建设，激发干事创业动力。
一是完善制度。坚持用制度管权、管事、管人。完善班子成员联系服务企业、值班考勤、公务用车、公务接、宣传报道待等一批制度，建立周例会、信访维稳周调度、“一对一”联系重点项目、督查落实等一批制度，加强机关管理，提升工作效能，推动工作落实。加强对村干部的监督管理，镇党委先后制定出台了《村级干部行为规范》、《村级干部考核细则》、《村级目标管理责任制综合考核办法》、《村干部绩效工资分类发放办法》等制度文件，季度考核，年终评优，按照“绩效挂钩、以绩定效”为主的村干部绩效管理机制，坚决打破“干好干坏一个样、干与不干一个样”的工作局面。
二是保障待遇。明确村级党建工作经费，及时安排镇级配套资金，为所有符合条件的村干部办理城镇职工养老保险，免除村干部后顾之忧；保障村干部经济待遇，2017年村干部人均工资达3.5万元，实现逐年提升；争创村干部政治荣誉，积极申报“安庆市优秀共产党员”、桐城市“十佳村（社区）书记、主任”等荣誉称号，有效激发村干部干事动力；扎实推进基层党组织标准化建设，全镇19个村（社区）只有一个村因活动场所需改建，未达标，其余均达标，达标率达90%以上；建设镇党群服务中心，提升基层阵地服务水平。
三是提振作风。实施作风大提升行动，在机关开展“整修制度、整编人员、整顿作风，提振精神、提升效能、提高实绩”即“三整三提”活动。按照各单位工作实际，对管理权在镇级党委的七站八所工作人员进行岗位调整，充实到镇政府机关。先后对25名工作人员进行了岗位优化，达到人尽其才、才尽其用的目的。严明工作纪律，镇纪委、镇督办室加大明察暗访频率和力度，对不作为、慢作为等进行通报批评，对工作长期滞后的予以严厉问责，确保各项工作落到实处，取得实效。今年来共印发督查通报12期，以严肃的纪律、严格的管理，促使镇村干部在岗、在干、在状态。
