近年来，唐湾镇不断加强乡镇干部队伍建设，着力提高基层组织的执政水平和领导能力，打造乡村振兴“领头雁”。
一是以全面的学习培训提升综合素质。加强干部的日常理论学习，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习最新的理论成果和政策法规，坚定理想信念，提高政治理论素养，学习新观念，吸收新知识。加强业务知识和能力的学习，立足基层实际，增强干部在脱贫攻坚、环境保护、经济建设、应急管理、矛盾化解等方面能力。加强对年轻干部的培养，着力培养乡镇骨干和接班力量，对年轻干部做好“传帮带”。
二是以优质的工作环境提升工作效率。大力改善镇政府的硬件环境，升级办公设施，改造职工宿舍。使镇政府的工作条件得以有效提升，消除工作后顾之忧，让干部思想顺心、生活舒心、工作安心，从而认真负责地全身心投入到本职工作。同时，不断优化乡镇工作的软件环境，开展丰富多彩的业余活动加强干部之间的沟通交流，营造团结干事、松紧适度的工作氛围和丰富多彩、积极向上的业余文化，提高干部凝聚力和向心力。
三是以深入的实践锻炼积累基层经验。很多年轻的干部是直接从学校到单位，直接从学生转变为基层工作者，缺少对国情民情的了解，缺少社会实际生活的锻炼，实践正是检验能力的“试金石”、积累经验的“训练场”。唐湾镇将新录用青年干部放在扶贫、建设、党建、招商、信访、维稳等基层一线进行锻炼，不断提高他们在艰苦复杂环境下的实际工作能力，特别注重在扶贫一线锻炼青年干部，在脱贫攻坚的工作实践中让青年基层干部了解基层，认识农村，磨练意志品质，积累工作经验，得到全面扎实的锻炼。
四是以严格的科学管理树立干部形象。加强干部队伍的管理是建设高素质乡镇干部队伍的基本途径，关键在于完善管理制度、改进工作作风。唐湾镇建立健全机关日常管理制度，运用好约束机制，建立健全机关管理、考勤、学习、民主生活会和目标考核等制度。加强干部考核机制建设，结合日常管理、年度考核，将考核结果与干部的奖惩结合起来，充分发挥干部考核的激励和导向作用。不定期开展明察暗访，重点对工作纪律、效能建设情况进行督查，严治“庸懒散慢推躲猾”等不良作风。
