后备干部考察
近年来，唐湾镇积极行动，多点发力，努力打造一支强大的人才队伍，为建设秀美唐湾，实现乡村振兴储备好人力资本。
一是积极做好农业科技培训，加快培育新型农业经营主体。今年以来，唐湾镇农业技术推广站联合镇科协在全镇范围内开展了多场农业科技培训，转变农民的思想观念，使他们掌握现代化的农业技能。例如：在杨树村开展茶叶种植培训，在长岭村开展“民宿”旅游培训等。通过农技培训着力提高农民的科技素质，加快新型农业经营主体的培育工作。
二是积极支持各村种养殖大户的产业发展，着力提升家庭农场的带动作用。以桐城市翠萍家庭农场为例：2012年，桐城市翠萍家庭农场正式创立，通过坚持走品牌路线，发挥本地资源优势，规划有机产业发展，形成产业化、标准化，树立有机产品生产和认证标杆，以过硬的产品质量赢取市场认同，同时依托唐湾镇自然资源优势，发展观光休闲游、农耕文化游、农事体验游等，打造唐湾特色的生态农业基地。2017年翠萍农场吸收4个贫困村入股，每年分红5.2万元，增加了村集体收入；与26户贫困户签订土地流转合同，发放租金1.2万元；与10户贫困户签订长期就业协议，提供就业岗位。预计今年将带动15户36人脱贫。
三是积极充实镇村干部队伍，注入新鲜血液，增强战斗力。通过考试选拔录用一批80、90后年轻人到镇机关干部队伍中，增强队伍活力，为各科室配齐人手，扎实做好青年干部的教育和培养工作。鼓励外出务工的本地青年人回乡创业，将他们吸收到村两委班子中来，让他们成为村干部的后备力量，培育农村能人，吸收他们加入党组织，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
