加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加强村干部队伍建设、扎实推进农村基层组织标准化建设的迫切需要，也是立足当前，着眼长远，确保党在农村的各项事业后继有人的战略举措。
为了建立强大的村级后备干部队伍，桐城市双港镇坚持“三步走”科学选拔，积极把有潜力的优秀人才充实到后备干部队伍中去。
广泛宣传，拓宽选拔渠道。在各村组人员聚集区、政府网站、QQ群等投放选聘公告，广而告之，使群众第一时间掌握选聘信息。同时要求各村级党组织通过地毯式排摸、走访问贤、联名推荐、个人自荐等相结合的办法，重视在农村致富能人、退伍军人、农村社会组织负责人中选拔村级后备干部，把到村工作大学生、回乡大中专毕业生作为村级后备干部的重要来源，注重从民营企业家、企业经营管理人才中选拔村级后备干部。
严格标准，确保基本素质。后备干部要具有较好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力，有良好的道德品质和一定群众基础。年龄一般在40周岁以下，文化程度一般在高中(中专)以上，身体健康。特别优秀的，年龄和文化条件可适当放宽。
统一考试，力争择优配强。通过层层筛选，严格把关，对符合选聘标准的45名报名对象，专门请市委组织部门出卷，组织统一考试，重点考核他们的各项能力、素质是否符合村级后备干部的要求。通过考试真正把一批关注农村发展，工作有热情、文化层次高、能力素质强的优秀青年选入村后备干部队伍。目前，这批45名村后备干部平均年龄31岁，其中研究生1人，本科5人，大专6人，高中、中专29人，进一步优化了干部队伍结构。
