随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的大量出台,越来越多的大学生响应国家号召,满怀激情梦想,通过各种渠道（如乡镇公务员考选、乡镇事业单位招考、“三支—扶”招考、选调生村官招考等）来到唐湾镇，投身于基层的工作中，为了切实培养好这些青年干部，为唐湾镇各项事业的发展提供坚实基础和重要保障，唐湾镇创新地推出了“三抓好，一关心 ”的“3+1”青年干部培养模式。
一是抓好学习教育，增强理论素养。要求新录用的青年基层干部重点关注《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《半月谈》等党报党刊，关注国家政策方针，学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，鼓励青年基层干部多阅读，多学习，组织开展多种形式的读书会，撰写读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。
二是抓好实践锻炼，增强工作能力。对新录用青年基层干部加强基层一线的锻炼。无论是扶贫一线、建设一线、党建一线、招商一线还是信访一线的锻炼，通过锻炼不断提高他们在艰苦复杂环境下的实际工作能力，特别注重在扶贫一线锻炼青年干部，将新录用的工作人员安排到各村从事脱贫攻坚资料建设、入户宣传、信息核查等工作。在脱贫攻坚的工作实践中让青年基层干部了解基层，认识农村，磨练意志品质，积累工作经验，得到全面扎实的锻炼。
三是抓好机制建设，增强长效管理。安排新录用的青年基层干部学习《唐湾镇机关管理制度》，加强青年基层干部考核机制建设，结合日常管理、年度考核，将考核结果与干部的奖惩结合起来，充分发挥干部考核的激励和导向作用。
在抓好青年基层干部培养工作的同时，加强对青年基层干部思想动态的关心，开展经常性的谈心谈话活动，了解青年基层干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误、关爱干部的良好环境，鼓励青年干部大胆实践、勇于改革创新。加强对青年基层干部生活的关心，改善干部宿舍的居住条件，组织多种形式的文化活动丰富青年干部的业余生活，充分调动起青年干部的积极性、主动性和创造性，让他们始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。
