今年来，吕亭镇党委以完善村级人才干部为契机，以加强村级党组织建设为主线，以基层党组织标准化建设为抓手，切实增强村级后备干部力量。
制定“后备干部培养机制”，按照公开、平等、民主、择优的原则，将一批素质高、本领硬的优秀返乡青年、致富能手、未就业大学生等作为村级后备干部重点培养对象。该镇在后备干部中，选拔任用2名村级能人为村支部书记，通过一年的时间，他们发挥其聪明才智，使这2个集体经济薄弱村摆脱“穷帽子”，迈上“小康路”。
组织后备干部参加各级各类业务培训，多方面提高后备干部工作水平。安排后备干部在脱贫攻坚、基层党建、重点工程征迁等工作岗位上进行实践锻炼，提高他们的政治素质、实践能力和科学管理水平。该镇自2016年5月份在全镇范围内启动“后备干部培养机制”至今，已选拔57名村级后备干部任用到有需要的岗位上，57名后备干部在村级各项工作中均表现突出，大部分已成为业务骨干。
探索后备干部激励保障机制，增强村级干部岗位的吸引力。后备干部工资报酬均按月足额打卡，使其生活生活有保障。同时，镇党委组织对后备干部不定期谈心，帮助他们解决实际困难，解决他们的后顾之忧，使其安心、舒心工作。通过对后备干部工作的具体管理，确保村干部队伍年龄、结构进一步优化，使村级干部队伍整体活力不断提升。
