桐城市新渡镇把非公党建指导员队伍建设，作为非公党建工作的突破口。首次推行公开选聘工作机制，实现党建指导员在非公企业中的全覆盖。促进非公党建工作“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变，提高党组织“组建率”和“覆盖率”，推进非公企业党组织标准化建设，提升非公党建工作整体水平。
科学选派
该镇科学制定选派方案，明确选派方式，把业务素质好、党群工作熟、协调能力强的人员，作为选派的基本条件。同时发布《新渡镇公开选聘非公企业党建指导员公告》，公开选聘条件和选拔职数，明确工作职责和要求，确定任职时间和选拔方式，统一公开笔试。邀请组织部领导全程参与出卷、监考与批改。此次参与报名人数33人，按笔试成绩从高到低确定人选，选派兼职党建指导员24名，每人联系指导非公企业和社会组织2-3户。
规范管理
该镇对党建指导员实行定目标、定任务、定职责、定纪律、定年限的“五定措施”，建立例会制度、定期汇报制度和廉洁自律制度。每个季度开展一次交流会议，交流好的做法，实行双向沟通、双重管理、双向考核模式，建立问题联系协调机制。推行“党建工作指导手册、党组织书记工作指南、党建工作纪实手册、指导员工作日志、“互联网+党建指导员”的工作法，建立新渡镇非公党建业务群，方便党建指导员交流研讨，帮助指导员有力开展工作。同时采取明查与暗访相结合、普查与抽查相结合，对党建重点工作进行督导，按照平时考核、年度考核、民主测评等方式对党建指导员进行综合考核。根据考核结果，进行动态管理，对工作中出现问题的及时予以指导，调动指导员工作积极性。
学透用活
该镇及时召开党建指导员全体会议，以提升“两个覆盖”为总抓手，以基层标准化为契机，学习非公企业党组织标准化建设的相关文件，发挥党建指导员联络、协调、指导、服务作用，引导新选拔党建指导员进一步强化认识，明确目标。对党建指导员提出明确要求，要做好非公企业发展党员工作，壮大企业党员队伍，集中开展非公企业和社会组织“两个覆盖”攻坚行动；要实施“一企一特色，一企一品牌”党建品牌战略，着力在抓载体、抓特色、抓活力、抓服务上下功夫，打造党建品牌。在党组织中普遍开展“三亮三岗三服务”活动，通过党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，设立“党员责任岗”、争创“党员示范岗“和”党员先锋岗”，使党员作用在一线发挥，党员业绩在一线创造，党员风采在一线展示，激发了非公企业和社会组织“党建强、发展强、服务强”的“内源动力”。
