安庆市出台支教教师管理办法

为鼓励广大教师积极投身支教工作，进一步加强支教教师的管理，日前，安庆市教育局、安庆市人力资源和社会保障局联合行文，正式出台《安庆市支教教师管理办法（暂行）》。该办法对支教教师的选拔条件、日常管理、待遇保障、选派程序等作出了具体规定。

根据《办法》的规定，支教教师在受援学校全职工作一个学年，必须严格遵守出勤纪律，累计请假30天以上，即终止支教资格（援疆援藏等按其规定执行）。对支教教师的考核，也进一步明确了纪律要求，一旦发现考核中弄虚作假者（包括支援、受援双方参与作假者），一经查实，对相关责任人作出相应纪律处分。其中，弄虚作假的支教教师当年度支教经历视为无效，年度考核“不合格”，三年内不得晋升高一级专业技术职务，因弄虚作假已取得专业技术职务任职资格的，要予以取消。

我市还就支教教师的待遇保障问题作出了明确规定：支教教师工作期间足额享受原工作单位工资和各项福利待遇，绩效工资发放按原单位教师最高标准执行。支教教师在受援学校所在地获得的各种荣誉在安庆市有效，并享受有关文件规定的专项经费补助。援疆、援藏（含其它跨省际支教的）教师完成支教任务，经考核达优秀等次、符合晋升岗位（不含正高）等级的，在申报职称评审、聘任岗位时，不占所在学校岗位职数；符合晋升岗位内部等级的，允许晋升一级；支教前是一般教师的，列为学校中层副职人选，是中层副职的，列为学校中层正职人选，是中层正职的，列为校级领导干部后备人选，是校级领导班子成员的，在所辖教育系统内优先提拔使用。“两区”支教教师（含其它由市教育局统一安排的跨县域支教教师）完成支教任务，经考核达优秀等次的，在评优、评先、晋职、晋级、提拔任用等方面优先考虑。(来源：安庆教育网)