近日，省市场监管局组织开展了四星市场监督管理所评定工作。经综合评定，安庆市有11个市场监督管理所入选，桐城市青草、金神、大关、孔城4个市场监管所成功入选，位居安庆市各县（市、区）首位，占比达36%。这是继龙眠市场监管所获评全国首批五星所后，桐城市基层市场监管所标准化规范化建设的又一成果。
自基层市场监管所“两化”建设以来，我市锚定“五星成点、四星成块、三星成片”目标，科学谋划，分类施策，集结全市创“星”之力，用“星”火之力点亮两化建设“桐城样板”。
改，思想破冰引领行动突围。市市场监管局党组高度重视，第一时间向市委市政府汇报，推动政策、资源向基层倾斜。出台《桐城市基层市场监管所标准化规范化建设实施方案》，成立8个包保组，确定“三个统一”与“八有确保”标准，探索“沉浸式一日所长”制度，推动科长、队长下沉当所长，体验式出谋划策；采取“走出去先行地区考核+请进来先发地区指导”思路，分类别、分层次确定好创建顺序。
立，找准定位突出因地制宜。推行“标准化+内部管理”，划分科、所、队事权，理顺优化运行机制，完善“权力清单”，明晰权力界限；推行“标准化+基层保障”，按照“六室两库一厅”标准规范设置，精心打造具有人文特色的办公生活环境；推行“标准化+综合监管”，创新开展“局所联动”、“队所联动”、“所所联动”执法新模式。
新，一所一品打造桐城样板。挖掘基层亮点，以特色工作丰富“两化”建设内涵，融合产业元素，青草所设立“质量小站”，联动质量基础设施“一站式”服务和专家团队，打造中国口罩名镇，大关市场监管所设立“商标品牌示范基地加油站”；融合文化元素，龙眠市场监管所实施“三品一特”“文化墙”美动漫品牌；孔城市场监管所依托孔城老街“徽派文化”打造“城心e站”徽派品牌；融合共治元素，文昌市场监管所实施六尺巷“让三尺”消费维权品牌，设立“永红暖心工作室”，探索基层消费维权新机制。
强，建强队伍焕发活力风采。思想引领更加有力，打造“市场监管先锋卫士”品牌，“好人文化”在市场监管系统蔚然成风。人才队伍更加优化，市场监管系统干部职工的平均年龄从49岁下降到42岁，优化了年龄层次和知识结构。智慧监管更加高效，创新开展“智慧化+信用化+网格化”监管，逐步形成“共建、共治、共享”数据治理工作格局，助推监管服务效能得到长足发展。（齐传俊）
