今年以来，市民政局建立健全支持政策，强化激励保障，搭建发展平台，全力打造一支高素质社会工作专业人才队伍，以人才振兴助推乡村振兴。
建立健全培训机制。注重社工培训，对有意参加考试的社会工作者进行线上、线下培训，提升社工人员的理论水平和实务能力，今年以来组织培训人员200余人；建立“桐城市社工群”，群里特聘一位社工培训老师对政策文件、社工知识等进行答疑解惑。
强化社工福利保障。印发《关于对获得社会工作者职业资格证书人员给予奖励的通知》，对历年获得社会工作职业资格证书的人员给予一次性奖励；引入激励机制，印发《关于印发〈城市社区工作者职业体系建设实施意见（试行）〉的通知》，对在城市社区工作的社区工作者取得《社会工作者国家职业资格证书》并聘在相应岗位的，可以提升工资等级。聘为初级的，提升1级；聘为中级的，提升2级；聘为高级的，提升3级。目前全市社会工作人才共有2327人，其中持证的专业社工人才42人。
推进社工站规范化建设。指导各镇（街道）依托党群服务中心、综合服务中心、文化站等建立社工站（室），并成立“桐城市社会工作服务指导中心”，对镇（街道）社工站开展业务培训、政策引导，扎实推进本地社会工作阵地建设。同时，将社会工作服务项目嵌入现有民生保障工作，着力为群众提供更加专业化、精准化、个性化的服务。服务内容涉及困难帮扶、居家养老、儿童成长、就业培训等领域。目前全市共建成12个镇、3个街道社工站、3个社区社会工作室，做到镇（街道）社工站建设全覆盖。（韩国太 周肖琴）
