为持续优化营商环境、维护劳动者和用人企业的合法权益，今年1月18日，桐城市劳动人事争议仲裁院运用“六尺巷调解法”，成功调解一起劳资纠纷案。
黄某等五人分别于2010、2011、2013、2014、2015年入职某酒店，分别担任厨师长、副厨师长及厨房工作人员。黄某等人因多种原因，于2022年11月1日向该酒店提出辞职，就工资、年休假工资及解除劳动关系经济补偿问题，未能与酒店达成一致意见，于2022年12月向桐城市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。
案件受理后，承办仲裁员通过阅卷，认为案件事实清楚、法律关系明确，在征得申请人、被申请人同意后，组织双方进行调解。调解过程中，仲裁员灵活运用“六尺巷调解法”，将“六尺巷故事”中体现的“宽容、互敬、淡利”引入调解全过程，讲法理、说道理，以事实为依据，以法律为准绳，做好双方当事人的思想工作。经过承办仲裁员的不懈努力，黄某等五人与某酒店达成和解，某酒店承诺：2023年3月30日前付清黄某等五人工资及经济补偿等款项。双方再无其他争议。
近年来，桐城市劳动人事争议仲裁院在处理劳资纠纷时，善讲六尺巷故事，突出“礼让”二字，引导当事人互谅互让，消除纷争，做到事了人和；常态开展“以案说法”，引导用人企业依法依规用工，构建和谐稳定的劳动关系，保障企业高质量发展。目前，该院每年劳动争议案件调解结案率达到72%以上，全市用工就业环境日益优化。（市人社局）
