为进一步树立正确的用人导向，加强桐城卫健系统年轻干部的选拔培养，让能干事者有机会，干成事者有舞台，激发年轻人才担当作为，促进我市卫健事业高质量发展，4月13日，市卫健委采取比选方式，选拔基层医疗卫生单位副职领导工作公告挂网公布并开始报名。
不拘一格选人才。本次公开比选，共拿出3名全市基层医疗卫生单位领导班子副职人选开展竞争。选拔对象为全市卫健系统全额拨款医疗卫生单位中，有较强组织协调能力、开拓创新意识和事业心，具有三年及以上工作经历且年龄为45周岁以下等条件的在编在岗人员，最大程度放宽报名条件。
竞职演讲展能力。本次公开比选坚持新时代好干部标准，在“赛马”中“选马”，以比选成绩为标准，结合平时实绩、知识层次和专业背景等情况，坚持择优选人、人岗相适原则，坚持公平、公正、公开竞争，着力形成能者上、平者让的用人氛围，以激发桐城卫健系统青年人才干事创业积极性。
选优配强促发展。根据我市基层医疗卫生单位领导班子建设需要，市卫健委创新开展公开比选工作。在严把政治关的基础上，选拔任用想干事、能干事、干成事的干部，着力优化基层医疗卫生单位领导班子年龄、专业和经历等结构，选优配强基层医疗卫生单位领导班子，充分发挥领导班子的“火车头”作用，促进我市卫健事业高质量发展。（张春生）
