为贯彻落实全省“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，兔年新春以来，市人社局聚焦主责主业，切实担当作为，围绕桐城“进十强，冲千亿”，全力以赴稳就业、保就业、惠民生，力争全年工作实现“开门红”。
打好“稳岗留人”主动战。该局于年初印发《桐城市招工引才奖励办法（试行）的通知》，明确返乡人员就业、外来人员就业、引工引荐奖励和菁英学子生活、超龄留用人员商业保险补贴发放对象及标准，为拓宽招才引智渠道、解决企业用工难题提供政策支持；摸排缺工企业120家，梳理各类岗位需求信息2.1万条，启动“就业加‘邮’、好‘岗’进村”入户行动，将企业用工信息邮递至所有村居，印制宣传册1.2万余册、海报2000余份，通过镇街村居和招聘会精准宣传。开展人社局长带岗直播活动，吸引1.7万人次点击关注。组织招聘大篷车，将数千岗位送至镇村，吸引拟外出务工人员在“家门口”就业。2023年以来，全市共举办19场招聘会，组织380余家企业提供2.5万个招贤岗位，共达成就业意向4800余人，桐城国轩、力翔新能源、攀登集团、信邦电子等重点企业用工需求基本得到满足。
抢抓政策宣传窗口期。该局紧紧抓住广大务工外出务工人员春节返乡的窗口期和机遇期，通过微信群、QQ群宣传惠民政策，组织志愿服务队深入各招聘会现场，宣讲社保政策，及时把养老保险、工伤保险、就业创业政策精准传递给外出务工群众，引导群众提高城乡居民养老保险缴费档次，动员群众进行微信缴费，让网上缴费成为常态，让互联网多跑腿，群众少跑腿。截至目前，2023年度城乡居民养老保险缴费人数已达6.65万人，平均缴费817.53元。
打出根治欠薪组合拳。该局紧盯春节前关键时间点，早谋划，早行动，开展在建工程项目欠薪隐患大排查，对排查出的欠薪隐患明确专人负责督办，确保得到妥善处置。畅通维权渠道，以平台反馈、信访交办、集中接访、群众投诉线索为重点，建立欠薪案件线索查处工作台账，积极调查取证，采取谈话调查、发函督办、责令改正、行政处罚等方式方法，督促用人单位履行工资支付义务，依法保障农民工合法权益。今年以来，该局共受理各类投诉举报线索15起，回复率100%，立案查处2件、结案2件，以拒不支付劳动报酬犯罪移送公安案件1 起，累计帮助196人追回薪资412.6万元。（江慧）
