连日来，桐城市人社局践行“一改、两为、五做到”，紧密结合部门职能，以真抓实干的作风办好民生实事，以一流的营商环境服务企业发展，切实做到把好事办好、实事办实。
聚焦企业用工。该局深入实施“企业用工保障服务攻坚年行动”，切实转变企业用工服务工作思路，健全用工求职“两个清单”、打造线上线下“两个平台”，对企业招聘和劳动者求职双方进行精准画像、自动匹配、智能推送，实现“人找岗位”与“岗位招人”的双向互动服务。截至目前，线上举办网络招聘会 3场、线下举办招聘会25场，达成意向2100余人。该局同时加大校企合作和人力资源引进力度，鼓励职业学校、技工学校、培训机构围绕企业需求，加强各类技能培训，着力提高劳动者的就业能力。
聚焦政策兑现。该局全面实现线上申领失业保险待遇，为领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的失业补助金。2022年来，全市共发放失业补助金186人次8.82万元，发放失业金915人次103.34万元，发放一次性求职补贴60人6万元，为742人次失业人员代缴医保20.21万元。该局社保中心根据相应法规和政策要求，解决了全市事业单位1448人养老保险补缴问题、247名代课教师的养老问题、23家国有集体困难企业362人欠费补缴问题以及1037名民营企业职工企业养老保险应保未保补缴问题，从而保障了群众合法权益。该局城居中心多渠道宣传、讲解城乡居民养老保险政策，将政策转化为老百姓的“红利”，截至目前，全市城乡居民养老保险补缴金额高达3000多万元。
聚焦劳资双方合法权益保障。该局坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，大力开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工、农民工工资清欠、社会保险费征缴等专项执法活动，加大对重大违法案件的查处力度，2022年以来，共收到各类欠薪投诉123起，稳控化解欠薪纠纷119起，帮助354名农民工讨回薪资约419万元。该局建强专业化调解仲裁队伍，发挥镇（街道）“互联网+调解”平台作用，持续开展业务培训，切实提高案件调处能力，为创建一流营商环境保驾护航，截至目前，全市共调解工伤赔偿等争议性案件12件，接受各类劳动纠纷咨询200人次，为相关企业轻装上阵营造了好环境。（童文）
