为转变工作作风，严肃工作纪律，提升工作质量，努力打造一支作风过硬、勇于担当、干事敬业的民政队伍，桐城市民政局“四强化”持续正风肃纪，以实际行动贯彻落实“一改、两为、五做到”。
强化宣传教育，加大警示教育力度。用正反两方面典型案例教育机关全体党员干部，实现全体干部职工勤政廉政教育常态化，将作风建设作为领导班子“逢会必廉”内容。通过持续推进党史学习教育、“周五讲堂”和定期组织党员干部到“廉政教育基地”参观等多种形式，引导广大党员干部职工增强纪律意识，严守党的政治纪律和政治规矩。
强化制度建设和监督检查，让“四风”问题无处遁形。局党组坚持把抓作风建设放在日常工作的重中之重，在抓细、抓实上下功夫，切实做到用制度管钱、管人、管事，让违反中央八项规定精神的问题无法“隐身”。在加强下属单位作风建设上抓铁有痕，由局班子成员带队，采取“四不两直”方式，不定期对殡葬管理所（公墓管理处）、福利院、救助站等下属单位作风建设开展监督检查，对发现和找出的问题，坚持将纪律挺在前面，及时对党员、干部的不规范行为予以谈话提醒教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
强化转变服务理念，进一步提升工作质量。紧紧围绕“民政为民、民政爱民”核心理念，在开展群众工作中转作风、重服务，以加强安全管理为主线，以提升服务质量为前提，构建社会救助主动发现工作机制，不断提高民政干部职工主动服务意识，推动民政系统作风持续好转、服务质量进一步提升。
强化工作和值班纪律，建立健全机关管理制度。根据工作需要，及时修定完善并严格执行《桐城市民政局机关管理制度》，增强对规章制度运行的管控，切实做到有章必循、有规必依。严格执行值班规定，坚持24小时值班制度和领导带班制度。要求全体干部职工履行职责，不迟到、不早退，认真填写值班日志和落实外出报备制度。（王璟）
