今年来，市人社局抓实技能培训提升民生工程，突出脱贫稳就业技能培训及企业新录用人员岗前技能培训，确保民生工程保质保量完成任务。截至目前，全市共有14家企业共计900余名新录用员工参与岗前技能培训，涵盖制造业、餐饮业、服务业等多个行业。
一是精准宣传，提高政策知晓率。以就业创业和技能培训政策宣传整改为契机，通过举办入企宣讲会、网络媒介推送等多种方式，切实扩大技能培训政策的知晓度。在桐城市人民政府网站首页设置就业培训政策宣传弹窗，集中发布就业创业、失业保险、职业培训事项服务清单；在微信公众号“桐城就业”设置政策法规专栏，公布就业创业政策；利用短信推送退役军人、高校毕业生、残疾人、农民工重点群体167698人。
二是精准摸底，了解企业培训需求。根据企业需要什么、培训什么的原则，动员企业填写培训摸底表，开展“订单式”培训，为企业选择适合的工种，合理确定培训等级、安排培训课时、设置培训课程，在不影响企业生产的前提下保证培训质量。
三是精准实施，确保培训过程可控。配合就业政策宣传整改，在每个培训班开班前，人社部门都会将各项培训政策宣传到位，通过印制政策宣传单、ppt讲座等方式加深学员印象；鼓励企业以“师带徒”、“一对一”的方式，加快帮助新录用人员适应工作节奏。
