图为专访现场。
主持人：今天的访谈嘉宾是市人社局党组书记、局长詹向前。詹局长，您好！这次我市党政代表团赴沪苏浙考察学习，请谈一下您的学习感悟和考察体会。
詹向前：对照先进发达地区，特别是与新昌、溧阳等地相比，我们的发展理念还不够新、发展速度还不够快、发展质量还不够高。具体表现在：
一是对科技创新重视程度不高。没有像新昌县那样做到“真重视、真投入”，在依靠科技创新转变经济发展方式上效果不明显。
二是企业科技创新主体意识不强。企业缺少自主创新的动力、机制，普遍重生产轻研发、重模仿轻创新、重眼前轻长远，致使大多数传统产业转型升级步伐较慢。
三是科技人才资源相对不足。随着经济高质量发展和产业优化升级，我市人才短缺和结构化矛盾越来越突出。特别是合肥的人才高地虹吸效应，我市引进和留住高层次技术人才也越来越难。
主持人：当前，全市上下正在学习贯彻习近平总书记考察安徽和在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的讲话精神和党的十九届五中全会精神，请您结合人社部门实际，谈谈下一步工作打算。
詹向前：结合谋划我市“十四五”人力资源和社会保障工作，下一步我们将从三个方面谋求新突破：
一是在就业创业服务上有新突破。强化就业优先政策，提升就业质量，促进充分就业。注重缓解结构性就业矛盾，支持和规范发展新就业形态。探索建立企业用工“周转池”制度，帮助企业解决“招工难”、“用工荒”问题。在桐城经开区建立“人力资源产业园”，打造全链式创新创业人才培养模式和载体。推进“人社服务快办”行动，实现关联事项“打包办”、高频事项“提速办”和所有事项“简便办”，为就业创业提供优质高效服务。
二是在人才引进培养上有新突破。牢固树立“人力资源是第一资源“的理念，打造引才、育才、用才的政策环境，激发人才创新活力。建立提高创新能力和创新效率的激励机制，发挥高层次人才在科技创新中的引领作用。加强创新型、应用型、技能型人才培养，通过政府引导、校企合作、平台带动，大力推进“技工强市”建设。坚持“产业聚才”，再靠人才“反哺产业”，围绕绿色包装、机电装备等首位产业和特色优势产业，加速高层次人才聚集，充分发挥省级博士后工作站和技能大师工作室的平台作用，为科技创新提供人才支撑。
三是在社保体系共享上有新突破。健全多层次社会保障体系，全面提升区域内信息系统建设，实现社保转移接续网上平台全程办理。加快国家和省级“和谐劳动关系示范园区(企业)”建设，努力打造具有桐城特色的和谐劳动关系品牌，为经济高质量发展提供有力保障。
