一是把牢思想建设“定盘心”，四育同抓促思想素质提升。加强党组织教育，突出政治功能，以党建引领强化组织建设和党员教育；加强理想信念教育，坚定“四个自信”，恪守对党忠诚，践行入党誓言，立足财政岗位履职尽责到位；加强党的宗旨教育，树立为民服务宗旨，切实做到重大政策依民而出，重要举措依民而定；加强法纪制度教育，多形式多角度开展财政法律法规和党纪党规教育，自觉按制度办事、按规矩办事、按程序办事。
二是唱好业务建设“主旋律”，四措并举促管理能力提升。加强财政业务培训，分期分类型分专题组织开展业务知识更新和能力强化培训，鼓励干部参与学历教育和职称考试；加强会计基础规范化管理，依法开设账户，严把收支审核，定期整理归档；加强内部控制管理，修订完善内控制度岗位说明，每年组织开展财务互审，定期开展财政财务大检查；加强调查研究，坚持问题目标导向，全方位、多层次、多渠道开展调查研究，拿出有效措施破解财政改革发展难题。
三是紧盯作风效能“风向标”，四线共牵促日常行为提升。严格落实首问负责制、限时办结制等作风效能建设制度，严作风守纪律，勇担当提效能；严格日常工作纪律，严禁无故迟到早退，擅自离岗串岗；严格请销假报备，因公出差或因私请假，均按级次分时报批，办理完善请销手续；采取“四不两直”方式深入基层开展作风效能督查，聘请党风政风监督员监督评议，依法依规严肃追责问责。
四是突出选人用人“指挥棒”，四制同建促队伍活力提升。建立年轻干部选任管理机制，加大年轻干部招考和选调力度，多岗锻炼，定期评议，不断优化干部队伍结构；完善后备干部培养使用机制，以“任人唯贤、德才兼备、群众公认”为原则推荐选拔中层后备干部，全程跟踪培养、实施动态管理；建立交流轮岗和挂岗锻炼机制，同职同岗达到规定年限即交流轮岗，对德才兼备的年青干部，实行任职或挂岗锻炼，畅通干部上下交流机制；建立容错激励机制，支持实干、宽容失败，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。
五是系好党风廉政“风纪扣”，四管齐下促廉洁自律提升。严格落实党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险点排查，认真落实中层以上干部年度述廉，切实履行“两个责任”和“一岗双责”；狠抓反腐倡廉宣传，深入开展理想信念、党风党纪、法律法规和家风家训教育，筑牢拒腐防线，提升防变能力；落实廉政谈话制度，坚持“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”，广泛开展日常交心谈话、职务调整谈话、考评反馈谈话、批评诫勉谈话和提醒帮助谈话；健全反腐倡廉制度体系，突出改革重点，加强风险防控，优化业务流程，构筑源头治本、标本兼治的财政安全防线。
