市人社局“五个坚持”力促民生工程有序推进

        市人社局始终把落实各项惠民政策作为推动社会保障工作的重要抓手，坚持民生为本、就业为先的工作思路，强化措施，科学调度，统筹安排，狠抓落实。
　　坚持“一把手”负总责，强化责任落实。成立民生工程领导小组，局主要负责人任组长，坚持行政“一把手”负总责、各经办机构主要领导负实责。局机关成立民生办，设立了总联络员，每项民生工程设专项联络员。制定民生工程实施方案，并及时将任务进行层层分解，任务落实到每一个单位、每一个责任人，确保工作机构健全、人员分工明确。
　　坚持立体宣传，提高民生工程知晓度。坚持多角度、高频度的立体宣传。一是充分利用媒体、网站等多种公共载体进行常态化宣传，在局网站开辟民生工程专栏，及时将相关政策进行公开并接受社会监督。二是充分利用工作平台进行面对面的宣传。发挥经办机构窗口服务面广、对象多的优势，将相关民生工程政策广泛宣传，让民生工程更加深入人心。三是利用大型活动为契机，积极宣传人社系统民生工程工作。2018年腊月二十六和2019年年正月初八，借助桐城市人力资源市场新春大型招聘会，认真细致谋划，科学统筹安排，扎实开展了人社系统民生工程集中宣传活动。
　　坚持培训标准，开展培训就业服务对接。瞄准企业发展的实际需求，解企业之所急，为企业培训急需人才。一是精心设置培训计划。采取企业自行培训，或委托定点培训机构培训的方法进行，严格培训程序和培训内容，有力地提高了工人的就业技能。二是认真组织实施。培训前，协同市财政局深入调研，根据企业自身特点，制定针对性的培训方案。同时兼顾本市一些比较小的企业，针对性的开展技能提升培训，确保培训质量。三是监督培训效果。建立培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项监督制度，进一步规范培训行为，确保培训时间和质量。
　　坚持规范管理，大力推进城乡居保工作。把“高起点、高标准”作为经办城乡居保工作的核心，努力做到管理精细化。一是不断完善各项制度，精心谋划具体操作办法，对参保登记、保费征缴、资格审核、待遇支付等操作流程提出了明确要求；二是不断规范内部管理，对业务操作的各环节，都确定了专人负责，业务经办人之间实行交叉审核，各司其职，各负其责，实现了业务流程和经办服务的规范化；三是加强档案资料管理，按照档案管理的规定，将业务开展以来的所有档案材料进行了收集、整理，各种表册种类明确，格式统一，内容完整，数据资料真实准确、完整便查；四是严格待遇发放程序，由村、镇(街道)、城居局逐级审核参保及待遇领取资格，严把户口、年龄、相关政策三道关口，确保不错不漏；五是实施动态稽核，采取年审与动态稽核相结合的方式，对新增对象和注销对象实施动态管理，每月将注销对象及新增待遇发放对象的信息分别与民政部门的殡葬信息、公安人口信息进行比对，确保不重一人、不漏一人。
　　坚持完善管理制度，实施有效稽核。制定了基金运行内部控制制度、基金财务管理制度等，坚持按月与财政、银行兑账制度，实行签字负责责任制。对发生的大额支付费用通过核查和电话询问等方式，进行核对，避免了基金流失。同时加大对稽核力度，建立专门的稽核科室，全年分定期和不定期进行全面综合稽核，确保各项民生工程专项基金的安全运行。