桐城市人社局在“讲、严、立”活动中，狠抓问题查摆环节，紧扣发展和党建主题，以严的标准全面整改、建章立制，推动工作。
一是召开全市人社系统行风建设动员会。7月15日召开了以“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”为主题的动员大会。重点部署推动人社公共服务由“便我”向“便民”的转变，尽快实现“桐城人社事，最多跑一次”的目标。
二是8月8日出台并向社会公布了桐城市人社局“一次不用跑”和“最多跑一次”服务事项清单，优化了过去的办事流程，为广大群众提供优质便捷服务。
三是紧密结合全市正在开展的“双四”活动，服务发展，让作风更实。围绕全市各督导组在走访企业时听取的企业用工难问题，我们受理后即走访相关的每个企业，了解实际情况，宣传规范性的劳动用工政策，介绍现有的用工招聘平台、信息发布和每周三举行的现场招聘会参与方法等，向市政府主要领导提交了《关于解决全市企业用工难的对策与建议》的调研报告。
四是切实履行脱贫攻坚十大工程牵头单位的责任，出台了《桐城市就业脱贫和社保扶贫年度工作考核办法》，进一步明确了镇、村的工作责任和工作绩效评价。同时向市政府提交了全市扶贫车间兴建和奖补办法，促进贫困劳动力通过就业增加收入，加快脱贫步伐。
五是积极参与到“深重促”专项行动矛盾化解工作中去，组织社保局、就业局、法规科等部门负责人进行退役军人服务政策培训研读，会同市民政局于7月底共同开发桐城市扶持退役士官再就业专项工作岗位150个，有力的化解了历史遗留问题。
