一是加大公开招聘力度。通过面向全省公开招聘方式，选拔一批年龄轻、学历高的高校毕业生充实到基层一线，有效解决基层财政队伍年龄结构老化、创新能力不足、知识更新缺乏等问题。同时，针对性地开展岗前培训，促进新招聘人员尽快进入角色，快速形成战斗力。
二是加大竞争选调力度。委托市人社部门，通过竞争性选拔方式，从本市镇（街道）财政系统公开选调一批政治强、眼界高、思路宽、有能力的年轻干部充实到机关科室，切实缓解机关人手不足、工作任务繁重压力，保障各项财政工作高效开展。
三是加大交流轮岗力度。出台《桐城市财政干部交流轮岗暂行办法》，对担任同一职务或在同一岗位达到规定年限的工作人员实行交流轮岗，同时规定有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，其中一方必须实行回避交流，以实现多岗位、全方位锻炼干部，有效防范岗位风险、廉政风险。
四是加大培养储备力度。通过个人自荐、组织推荐等方式，公开选拔一批表现优秀、能力出众、德才兼备、有培养前途的年轻干部到重要岗位、急需岗位锻炼，并进行跟踪考察培养，确保后备人才管理动态化、规范化、科学化。
