近来年，桐城市人社局围绕全市社会经济转型升级这一主题，坚持把引进国外智力与引进国外先进技术项目有机结合，采取“请进来，走出去”的方式，累计共引进急需的外国专家20多人次，派出培训3人次，开发新产品、引进新工艺10多项，解决技术难题30多个，引进农业新品种3个，培训技术人员2700余人次，取得了良好的社会效益和经济效益。
一、瞄准高端，主动出击
桐城市人社局紧密结合桐城市包装印刷、输送机械、汽车零部件、家纺服装、生物医药电子信息等六大行业重点产业建设，瞄准工业技术升级，不断强化引智工作的针对性，帮助企业找准选好外国专家项目。在桐城市人社局的指导下，桐城汽车部件有限公司引进日本粉末冶金专家增田敏治先生，指导粉末冶金项目，解决粉末冶金技术难题。华祥集团在省外国专家局、市外专局和我市人社局的帮助支持下，先后共引进行德国、日本专家8人次，完成“内燃机铝活塞铸造及表面处理项目”“内燃机气缸套工艺研发项目”等12个重点引智，产生近700万元的经济效益，为公司在同行业的竞争中奠定了坚实的基础。2014年，安徽艾瑞德农业装备发展有限公司“中小型自动化可拖移式农田灌溉设备技术”项目成功被国家外专局成功立项，2015年4月20日，以色列农业机械专家伊茨爱坦先生到访企业，开展了为期10天的技术指导，主要针对中小型喷灌机自动化浇灌与可拖移技术进行分析解决，为企业今后的技术研发和创新提供有力的技术保障。 2015年白兔湖动力有限公司成功德国专家项目成功立项，11月2日，德国专家格哈德先生入驻企业，主要对该企业生产的气缸和活塞硬模铸造等方面进行技术指导，使企业在活塞设计研发能力、加工水平和产品品质等方面均有了大幅提高。桐城汽车部件公司意大利专家项目成功立项，5月29日，意大利两位专家于到访问公司，开展了为期三天的技术指导，为公司提出了先进的设计方案，为推动公司产品升级换代打下了坚实的基础。同时选派安徽白兔湖动力有限公司副总刘昌近赴台湾参加企业高管培训。
二、示范推广，点石成金
2015年，桐城市人社局把强化各级引智示范基地的培育和建设作为工作重点，加大引智成果的示范推广力度。2015年，桐城市吕亭镇石桥村和孔城镇长岗村、红庙村一并入选省“千村引智示范项目”单位。今年来，三个村以“千村引智”项目实施为抓手，以市场为导向，大力推广“一村一品”发展模式，努力把引智成果向农村农户转移推广，促进引智成果转化为现实的经济效益和社会效益，推动现代农业发展，为经济建设和社会发展服务。石桥村“蚕桑菌肥循环农业经济模式”被国家科技部列为“星火计划”项目，并获得桐城市科技成果奖。现已发展桑园1500亩，带动周边农户320多户，产茧量180吨，生产食用菌500吨，实现年产值1200万元，每亩综合效益达到8000元。农民人均纯收入12680元。经济效益和养殖水平在国内同行业中处于依靠水平，国家商务部、省商务厅、省农委等部门领导多次来村视察检查，得到了领导们的高度肯定和赞扬。
三、健全机制，做好服务
桐城市人社局在加强引智的同时，更加重视引智工作机制体制建设。结合引智工作形势变化，健全完善了引智政策制度，结合全市暖企业行动，印发《桐城人社暖企业政策指导》，宣传引智政策，全方面为企业引智提供优质服务，积极为企业引才引智和技术交流合作搭建了平台，通过上门走访和电话联系等方式加强政策宣传，动员支持符合条件的企业申报。并与各申报企业建立了点对点的联系，积极协助和指导各企业做好申报材料的准备工作。一方面千方百计为来桐专家提供全方位的贴心照顾，让专家们来得开心、住得舒心、吃得放心，工作舒心，同外国专家建立深厚的感情，许多外国专家主动回访公司，不间歇地为公司提供技术指导。同时不断健全和完善吸引海外高层次人才的工作机制和政策，加大对来桐工作的外国专家、创业高层次人才或创新团队的支持力度，建立海外高层次人才引进“绿色通道”，提高我市人才工作国际化水平。
四、搭建平台，培养发掘
桐城市在引进国外人才的同时，并注重本地战略性领军人才的培养发掘。战略性新兴产业领军人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和经济实力,实现经济社会又好又快发展的最重要第一资源和关键性要素。桐城市处在科学发展、全面转型、加速崛起的新阶段，开展战略性新兴产业技术领军人才评选推选工作，是桐城市贯彻落实全省战略性新兴产业“111”人才聚集工程、加快战略性新兴产业发展的具体举措。为做好领军人才的评选活动的组织实施工作，结合桐城市战略性新兴产业发展格局的特点，拟定了切实可行的评审方案，确保了评选活动顺利进行。经广泛宣传，2015年桐城市共有4家企业推荐了4人选参加评选，最终安徽盛运重工机械有限责任公司的汪玉、安徽中科自动化股份有限公司的潘劲松和安徽同力新材料有限公司的苏本璋等3名人选成功入选。从2012年第一批领军人才评选至今，我市共有11位同志获批，人才涵盖了桐城市汽车及高端装备制造、电子信息、节能环保、新材料、新能源、生物等六大战略性新兴产业。获选人员主要是企业研发、生产一线岗位工作的技术研发专家和业务骨干，他们中的是管理经验丰富、创新创业成效显著的高层管理精英，更有一批创新思维活跃、才华出众的新成长起来的技术研发人才。
