一是盘活存量激增量。剔除“老人”：对原有人才库库内人员进行全面梳理，将一批年龄过大，身体健康状况欠佳的不能继续胜任陪护工作的人员从库中剔除。补充“新血液”：一改之前“广撒网捕鱼式”的方法，采取上下联动、双向选择的方式对入库人员进行严格审核把关。5月底，由各市直单位，各镇、街道每个单位推选2-3名拟陪护人员，在全面掌握所报送人员基本情况基础上，由该市纪委集中审核，重点从司法、公安、财政、审计、金融、税务等有关业务部门及具有一定相关专业知识和技能的业务骨干中选取了47人进入“陪护”人才库。同时，拓宽渠道，放眼“三新”。结合在全市行政事业单位新进工作人员中开展廉政教育实践活动的契机，建立“三新”陪护人员库，培养陪护后续人才。整理掌握全市近两年新录用公务员、事业单位新聘用工作人员和新进军队转业干部（40岁以下）的基本情况，汇编成册，实行动态管理，定期予以调整。目前“三新”人员库共储备新入职人员80名，平均年龄25周岁。
二是规范制度保质量。该市纪委制定“两规”“两指”管理工作制度。完善“两规”“两指”工作领导机制，并对“两规”“两指”报批程序、场所选址、对象护送、交接班、解除程序等均作了明确规定。要求实行24小时陪护、6小时轮班制度，规定陪护人员严格按照1:10的比例，不搞疲劳战术。在抽调陪护人员送往陪护地点前，组织召开动员会，以会代训，进一步明确具体陪护方法和职责，强调陪护过程中应注意的事项，严明陪护工作纪律，并具体对各种突发事件应急处置和办案安全延伸工作进行具体部署。
三是强化考核增动力。该市纪委对陪护工作进行定期或不定期的检查指导，发现问题，及时纠正。同时，建立陪护人员人才管理资料库，实时记录陪护人员在陪护工作中的表现，以此作为陪护人员在本单位评先评优的依据。对于表现特别优秀的，向组织部门及陪护人员所在单位提出提拔使用建议。实行设立积分制，从相关单位抽调陪护人员，每人每月加0.5分，纳入该单位年度党风廉政建设责任制考核结果。
