近年来，青草镇着力建设高素质农村干部队伍，以能力建设为抓手，帮助村级后备干部更快进入角色、更好发挥作用，锤炼精兵强将，为乡村振兴提供人才支撑。
有的放矢，以训提能。该镇紧扣基层工作需求，按照“缺什么、补什么”的原则，加强专业培训，持续提升农村干部的综合能力；组织年轻村干部参加大专以上学历教育，提升农村干部学历层次；每季度组织1次年轻村干部集中培训，提高他们的政治素质和工作能力。今年以来，该镇各村村干部参加专项培训、“党建+业务”等培训的人数超100人次。
岗位练兵，实践提能。该镇通过个人自荐、村级推荐的方式，将22名村级后备干部纳入“雏雁培养计划”，因人制定“个性化”培养方案，以半个月为周期，将“雏雁”分批次安排到镇党建办、综治办、乡村振兴办等镇直部门跟班学习，学习期满后实行综合测评，确保“学有所成”；建立“2+1”结对帮带制度，每名年轻村干部由镇包村干部和村党组织书记负责结对指导，每月进行一次谈话教育，指导年轻村干部提升工作能力。
跟踪培养，正风提能。该镇通过工作一线“教”、以事说法“讲”、贴近群众“学”等方式，让年轻村干部学习处理村级重大事务，在“接地气”中提升驾驭复杂局面和做群众工作的能力；对35岁以下年轻村干部跟踪培养，建立纪实档案，每年定期更新，动态掌握年轻村干部的政治立场、工作实绩、群众满意度等情况，推动年轻村干部保持实干作风，立足岗位创业建功。
下一步，青草镇将实施“村级后备力量三年储备计划”，从农村致富能手、退役军人、大学毕业生、外出创业人员、现任村两委班子成员等群体中，择优选任村党组织书记和村级后备干部。 （夏小雪）
