乡村振兴，关键在人。由于长期的城乡二元结构的影响和城市化快速发展对劳动力的强烈需求，改革开放以来，人才从农村向城市大规模流动，为城市的迅速繁荣和城市化的快速推进、国家经济发展提供了源源不断的动力。同时，我们也应看到：农村青壮劳动力流失尤其是专业人才的缺失，影响了农村发展。因此，只有夯实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，迫在眉睫。
搭建平台育人才。乡村要振兴，必须高度重视“乡土人才”在乡村振兴中发挥的作用。坚持多元主体、分工配合，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，整合多方资源，共同参与乡村人才培养。要加快建设面向农村的教育平台，推行新型职业人才计划，大力培育新型职业农民。开展好电子商务、市场营销、现代管理等培训，通过各种培训，扶持培养一批农业职业经理人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。要加强职业院校内涵建设，支持职业院校拓展涉农专业、开发技术研发平台、开设特色工艺班，面向乡村振兴主战场，培育一批又一批农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才等专业技术人才，增添农村发展活力。
健全机制留人才。“21世纪最缺什么？人才。”电影《手机》中的一句台词道出社会热点。人身之所重者元气，国家之所重者人才。乡村振兴首在人才振兴，要让有文化、有知识、有能力、有理想的农民能够坚持长期留在当地，为乡村发展添砖加瓦。
近年来，多地出台了系列政策，实施“凤还巢”计划，扶持人才回乡，如制定创业补贴、贴息贷款、项目补助等扶持政策，为外出人才回乡就业创业提供支持，取得了良好效果。同时，还要注重创新激励机制，在住房、教育、金融等方面加大扶持，将技术、知识纳入评价考核体系，完善奖励办法，提高人才收入。更不可少的，要营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的社会环境，增强乡村人才的自豪感和荣誉感。当然，改善农村人居环境，完善农村基础设施，提升教育、医疗、文化等公共服务的质量，提供宜居的生活环境等系列举措，增强乡村人才的幸福感和安全感，也是留住人才的高招。
党建引领“聚”人才。农村基层党组织是农村发展的中坚力量，只有发挥好党组织的领导作用，把党建引领作为人才工作的新引擎，把基层党组织引领产业发展作为助力乡村振兴的重要抓手，采取“党建+”模式，实施产业党建强村富民工程，把致富能手培养成党员，吸引优秀党员企业家进入村两委班子，通过产业依托党建兴、人才围绕产业聚、服务紧跟产业走的方式，育人才、聚人才，让农村成为人才的“强磁场”，使乡村得到有效治理，实现乡村振兴。
