坐落在桐城经济开发区的安庆市汇通汽车部件有限公司，生产主导产品为中、重型汽车悬架系统用推力杆总成，弹性体构件，产品共六大系统200多个品种，为全国各大知名汽车厂家配套，并随主机出口国外。公司现有员工189人，其中青年员工125人，占总人数66%，公司以科技为先导，致力于行业的先进水平，与合肥工业大学联合成立了汽车悬架研究所，并通过ISO9001:2000/TS16949:2009质量体系认证，不断研究开发新产品，为我国汽车工业的发展做出一定贡献。
该公司关工委成立于2009年，主任由徐应权总经理兼任，副主任由支部书记方明同志兼任。几年来，公司关工委配合公司做了许多卓有成效的工作，为公司管理层打造了一支年轻的队伍，技术、品质、采购、销售、财务、企管、物流、实验室、车间等12个部门的主管平均年龄只在25岁，是一支非常有潜力有希望的队伍。公司党支部书记方明告诉我们:“这支不断前进的年轻队伍得益于公司倾心倾力的关爱，以及“五老”孜孜不倦地教育和培养。”
公司总经理徐应权对这些年轻人同样褒奖有嘉。他说：“他们大部分是刚从大专院校毕业就来到了公司，刚开始技术不熟，习惯不适，过得很辛苦，很疲惫。我们公司的关工委工作就是在这种特定条件下应用而生，并逐步推行开展起来的。因为我们民营企业要发展，而发展就必须要有优秀的员工。要拥有优秀的员工就要真心实意地关爱他们，扎扎实实地教育培训他们，青年员工的培养教育工作是公司工作的重中之重。”
事实上，公司关工委对青年员工的培养教育确实倾注了大量心血。同时，也为公司的发展作出了巨大的贡献。公司关工委自2009年成立以来，先后为职工开展集中培训两百多次，企业请进来培训五十余次，安排外出进修、学习五十余次，为青年员工的专业培训与发展提供了极其优越的环境。不仅如此，关工委还组织好传帮带工作，积极为有潜力的青年职工请师傅，手把手地教，把书本知识应用到工作实际之中，使一大批青年职工在实践中锻炼了能力，提高了素质，从而能担当起公司发展的中坚力量。
技术部长吴中牛，今年26岁，2008年大学毕业后来到公司，公司为了锤炼他，把他放到公司各关键工序分别实习近两年时间。其后，公司把他交给公司关工委委员（技术老专家）赵平友手把手的传帮带，现已成为企业技术上的中坚力量。根据赵平友的安排，在公司推力杆生产装配车间，让他从基层的的推力杆衬套装配做起，在工作过程中不断熟悉各种汽车悬架用推力杆的规格和型号，对衬套的验收标准理解不断明晰。后又把他安排到推力杆端杆铆压工站实习，熟悉中频加热机和液压机的操作流程，熟悉模具铆压过程调试，使吴中牛进一步提高了自身的业务水平。后又安排吴中牛到包装工站进行实习，为后期公司产品包装提出优化方案。2010年，客户反馈公司产品外观有缺陷。公司组织部部门领导分析，发现问题出现在包装上。由于货物的运途较远，运送过程中现有的包装方式无法满足要求。吴中牛根据现场的实际操作，提出了改善方案。受到了客户的好评。
品质部长徐俊，今年25岁，大学毕业后来到公司炼胶车间当工人，由工人提拔为技术员。一年后公司把他调整到金工车间操作数控车床，之后参加了TS16949体系培训。在数十次的培训中，努力学习，最终以优异的成绩取得了体系审核员资格，破格提拔为品质部代部长。在工作期间徐俊积极组织检验员工利用中午休息时间进行学习，提高了公司品质部人员的业务水平，并定期组织相关员工对自身工作进行反省，优化工作环境，给公司的品质工作带上了一个新台阶。今年年初任命为品质部部长。
销售部内勤主办周陈林，今年23岁，曾经一度沉溺于网络，几天不归家不上班。公司关工委主任徐应权（总经理）没有嫌弃他，找他谈心，帮他寻找解决思想上的矛盾，鼓励他积极进取，表扬他工作上的进步，使他走出了低谷，并成为2011年度开发区先进工作者。
公司仓库主管郎姗，今年22岁，在学校学的专业是物流，刚来到公司时在化工车间做统计工作，公司在建立档案时发现她有更深层次的扩展空间，去年将她调到仓库工作。公司关工委安排老主管跟踪培养，工作期间，学用结合，努力提高自身业务水平，本身所学更进一步得到了发挥，在仓库管理工作上取得了一个又一个突破。
试验室主管张平，今年23岁，刚进公司，特别爱干净，一直不能深入生产车间，不能和工人师傅打成一片。通过公司党支部领导、团支部领导的深入教育，使他树立了尊重劳动的思想观念，主动接受了炼胶制程的质量控制工作，尽管有时会弄得灰头土脸，满手油污，但从不叫苦叫累。
财务部长高学山，今年29岁，是干部领导的新生代，在公司“五老”的教育培养下，工作态度认证严谨，多年来财务工作没有出现任何的差错，受到国税、地税部门的一致好评。
成本会计盛文娟，今年22岁，多次放弃到大城市工作机会，模范遵守厂规，主动承担别人的工作，为广大青年树立了榜样。公司在组建团支部时，关工委特地安排她担任团支部副书记，使她进一步认识到自己在公司的价值，更加积极投入到工作中。
金工车间设备主管徐志，今年20岁，小小年纪管理着几十台机器，从保养到维修，从计划到实施。这和公司关工委“五老“的细心照顾是离不开的。老师傅们毫无保留的亲手相授，他也倍加虚心的学习。车间的设备很多，各种型号、各种规格、各种用途应有尽有，这给徐志提高了要求。去年10月份，公司化工炼胶车间的密炼机出现了故障。公司老师傅饶万生通过检修发现是设备的传动部分出现了机械故障。饶师傅和他一起，现场拆解设备，找出故障件。及时对故障件进行加工，而后两人绘制图纸，制定解决方案，公司会审批准后。两人当天夜里加班到深夜，最终解决了设备的故障。后来设备的类似故障，他都独立完成检修，有不懂处虚心请教老师傅。在金工车间，没有一样活他不会干，没有一样活他干不了。问他为啥，他回答：“在汇通工作我心情好”。
汇通公司在关工委的潜心运作下，培养了一批年轻人挑起了大梁，在生产一线，还有许许多多的年轻人也在各自的岗位上独挡一面。关工委时刻关注他们的成长，公司把所有新产品开发和技术工艺改善都放心地交给了他们去完成，他们当中的许多人已成为老师傅的有力帮手，成为项目攻关的突击队员。
公司领导本着公司、员工双赢的原则，大力支持关工委工作。我们坚信：公司在关工委的协助下，公司的明天更美好，新一代的青年员工的明天会更好。
