桐城推动“三门干部”补基层实践“第一课”

  近年来，桐城市针对从家门到校门、毕业后进了机关门的“三门干部”缺乏基层锻炼、缺少实践磨砺的实际，结合当前“基层组织建设年”活动，采取三项措施推动“三门干部”下基层，促进他们不断积累工作经验，提高服务基层、服务群众的能力素质。

  为切实摸清“三门干部”底数，桐城市委组织部结合“三走进三服务”活动和年度考核，通过调查问卷、谈心谈话、满意度测评等方式，对市直党政群机关中35岁以下的“三门干部”进行调查摸底，重点掌握他们的政治思想、工作表现、专业特长、能力素质及今后任职想法等情况，做好整理归档登记，并建立相关工作台帐。目前，全市“三门干部”197人，占公务员队伍的比例为10.2%。

  结合调研情况，该市灵活搭建下基层锻炼平台，积极推进“三门干部”下基层活动。一是选派45名德才兼备、乐于奉献、能力较强的年轻干部，到条件艰苦、经济基础和党建基础较薄弱的难点村、后进村担任党组织第一书记，任期2年。二是根据企业需求和干部能力特征，选派49名年轻干部到规模以上非公企业挂职锻炼，帮助企业开展党建工作、科技创新、营销管理等工作。三是先后选派26名精通商贸、信息灵通的专业干部，驻经济发达地区开展招商引资工作。四是选派32名素质好、有潜力的年轻干部到重点工程、重点项目建设和信访维稳一线，通过交任务、压担子，促进他们在急、难、险、重的任务中经受锻炼、增长才干。

  为充分调动“三门干部”下基层的积极性，该市完善“干部从基层选拔”工作机制，进一步明确了干部选拔任用工作的两条“硬杠杠”：一是坚持把干部选拔任用的重心落在基层。市委明确要求，新提拔的党政机关领导干部必须要有基层工作经历。二是坚持面向基层开展竞争性选拔领导干部。除部分专业技术职位外，在竞争性岗位条件设置上，必须有基层工作经历，并有相应的权重加分。