省人社厅副厅长林海一行到桐城督查指导选派工

  6月5日上午，省人社厅副厅长林海率相关处室负责同志，到桐城市督查指导选派工作，亲切看望了省统计局选派干部夏俊和安庆市法院选派干部查世庆。安庆市委组织部常务副部长桂青、农组办主任方勇，桐城市委常委、组织部长张仕庆、副部长何为陪同检查。桐城市第五批选派干部共25名，其中省直选派干部1名，安庆市直选派干部4名，平均年龄33.6岁，大学本科以上学历17人。

  督查指导组一行首先听取了桐城市第五批选派工作开展情况汇报，深入青草镇徐曹村、大关镇麻山村了解选派干部一个多月工作开展情况，仔细查看了选派干部的食宿安排和村党务村务公开情况，与选派干部和镇、村干部进行了亲切的交流，询问了选派单位和镇帮助选派干部开展调研和帮扶情况。

  通过督查，林厅长指出，第五批选派工作开展以来，桐城市高度重视，精心谋划，立足早部署、早推动、早落实，第五批选派工作起步有力，开局良好，主要体现了以下几个特点：广泛动员、精心遴选，确保选派单位“愿意选、派得优” ，认真开展岗前培训，确保选派干部“训得好，有本领”，加强工作督查指导，确保选派干部“沉下去，干得好”，选派干部进入工作角色快，精神状态好，基本理清了工作思路，找准了工作突破口，形成上下联动、左右互动的工作合力。

  关于下一步选派工作，林厅长要求，要进一步开展走访调研，摸清村情民意，完善制定切实可行任期规划和年度工作计划，并与村里整体规划衔接好，增强规划的操作性和实效性。要充分依靠村干部和群众，虚心学习，学习基层干部丰富的群众工作经验，学习农民群众俭仆的生活作风、诚实的为人之道、吃苦耐劳的工作精神，以提高自身素质，增强做好“三农”工作的能力。

  要发挥选派单位优势、自身优势和选派村优势，运用好选派干部“二三四”工作法，认真履行职责，扎实工作，设身处地的为基层群众着想，多关心群众的生产生活，帮助困难群众摆脱眼下的困境，切实为老百姓排忧解难，向组织和群众交一份满意的选派工作答卷。